Los 15 mejores Software de Recursos Humanos para la gestión de personal, control y motivación de tus empleados

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La importancia de la tecnología en la gestión de personal: software de Recursos Humanos

El capital humano es uno de los principales valores de toda empresa, por lo que también es vital su gestión y organización. Seleccionar a los mejores empleados para cada puesto, potenciar el talento, establecer turnos de trabajo eficientes, agilizar los trámites laborales y, en general, generar engagement laboral para contar con una platilla satisfecha y motivada es uno de los pilares fundamentales de todas las organizaciones.

Gracias a las nuevas tecnologías, como el software de Recursos Humanos, hoy es mucho más fácil tanto apostar por el desarrollo de tus empleados, y facilitarles un canal de comunicación online donde centralizar toda su información laboral, como controlar su eficiencia, horas trabajadas y capacitaciones.

Los software de Recursos Humanos son programas que calculan salarios, automatizan turnos, mejoran la experiencia del empleado, establecen filtros de selección y controlan registros horarios y ubicaciones. 

 

Qué es un software de Recursos Humanos

Un software de Recursos Humanos es una aplicación informática que permite registrar, almacenar, centralizar y relacionar toda la información de los empleados de una empresa, ya sea su jornada, horario, contrato, vacaciones, bajas, ausencias, etc. y vincularlo con sus nóminas o necesidades de formación.

Además, con las ventajas del cloud computing, muchos de los software de Recursos Humanos están en la nube y disponen de aplicaciones para móvil y acceso online.

Objetivos del software de gestión de Recursos Humanos

  • Proveer al gerente o responsable de RRHH de herramientas que automatizan turnos de trabajo, cálculos salariales, avisos y notificaciones, solicitudes o cualquiera de sus actividades diarias, facilitando la gestión de personal y la gestión del teletrabajo.
  • Fomentar la productividad del trabajador y su motivaciónal facilitarle herramientas con las que puede autogestionar sus trámites laborales y comunicarse directamente con  responsables y gerentes.
 
Un software de Recursos Humanos es una aplicación informática que ayuda a las empresas a gestionar el personal de la organización de manera rápida y eficiente, así como a agilizar el trabajo diario del departamento de RRHH.
 
 
Un software de Recursos Humanos permite registrar, almacenar, centralizar y relacionar toda la información de los empleados de una empresa y facilitar al gerente o responsable de RRHH unas herramientas que automatizan muchas de sus actividades diarias. Puede ser una solución RRHH global o específica para control horario, nóminas, reclutamiento, capcitación, etc.
 

Los mejores Software de Recursos Humanos: TOP 15 de plataformas de gestión de empleados

 
 

Cezanne HR es un software online de recursos humanos para compañías de 50 y 500 empleados de todos los sectores, con presencia en más de 80 países.

Esta plataforma de recursos humanos es altamente configurable, y permite una gestión de empleados centralizada para empresas con varias oficinas o localizaciones.

Cezanne HR ofrece una rápida implantación, y cuenta con módulos de personas, formación, selección, notas de gastos, ausencias, procesos de evaluación de desempeño, competencias y objetivos.

Una innovadora aplicación RRH multidioma, multipaís y multimoneda, con gestión flujos de trabajo, planes de rendimiento, recordatorios y notificaciones.

 
Cezanne HR
 

Software de gestión laboral para administrar la plantilla de las organizaciones y sus nóminas, simplificando todo lo relativo a la gestión de personas de forma eficiente.

Una plataforma RRHH online e integral que incorpora automáticamente los datos salariales de más de 1.400 convenios, con procesos masivos de nómina, seguros sociales, IRPF y contratos de trabajo. Se actualiza automáticamente a los cambios normativos.

3innuva | Nómina para Corporate  incluye portal del empleado con app para móvil para mejorar la interacción con los trabajadores y facilitarles la autogestión de trámites laborales, firma digital, gestión de vacaciones y ausencias, gestión de turnos, gestión del tiempo, evaluación del desempeño, selección y reclutamiento, formación y bonificaciones.

Una solución escalable y altamente configurable, con menús favoritos, procesos guiados y múltiples vistas y formatos.

 
Wolters Kluwer: 3innuva
 

Personio es un software de Recursos Humanos que agiliza y optimiza todos los procesos de gestión de personal en una única plataforma online, atrayendo el mejor talento y reduciendo la carga de trabajo administrativa gracias a la automatización de procesos y a la digitalización de la información.

Una plataforma RRHH que cubre la gestión de empleados en cada una de sus etapas, con módulo de control horario y registro de jornada, reclutamiento y selección, onboarding, control de vacaciones y ausencias. 

Además, Personio crea expedientes digitales de los empleados que centralizan toda su información laboral en una pantalla, su sistema multiposting publica ofertas de trabajo en más de 500 portales, facilita la autogesión de empleados genera informes de rendimiento y elabora indicadores de personal.

Permite crear diferentes niveles de acceso, incluye firma digital y una eficaz agenda de recordatorios y tareas pendientes.

 
Personio
 

Mentor es la solución de gestión de personal de la empresa Summar, especialistas en recursos humanos.

Un software RRHH con una amplia funcionalidad y parametrización, que resuelve y automatiza múltiples casuísticas, además de integrarse fácilmente con otras aplicaciones.

Mentor agiliza todos los procesos de gestión del empleado, y dispone de portales y apps para facilitar la comunicación entre el personal y su participación en dichos procesos.

Incluye la gestión de formación, evaluación, jornada laboral, selección y prevención de riesgos laborales.

Ofrece una visión completa del empleado, con todos su información centralizada, gestión documental, alarmas y notificaciones, cuadros de mando configurables y se puede complementar con Labor para la gestión de nóminas.

 
SUMMAR: Mentor
 

Talentia HR Suite es un completo software de recursos humanos para optimizar tus procesos de gestión de empleado y de gestión del talento.

Una plataforma RRHH online que se adapta a organizaciones descentralizadas y mejora la experiencia del trabajador; con portales para empleados, managers y RRHH.

Automatiza aquellas tareas que requieren mucho tiempo y esfuerzo, ofrece un diseño moderno e intuitivo y permite trabajar a tus empleados de manera colaborativa.

Talentia HR Suite integra todas las herramientas necesarias facilitar la selección de personal y reclutamiento, el desarrollo de la carrera profesional y la formación, la administración de los empleados y el desarrollo continuo del talento.

Con herramientas Business Intelligence para generar informes de rendimiento en tiempo real y estandarización de procesos.

 
Talentia HR Suite
 

Factorial es una plataforma online todo en uno para la gestión de empleados de las pymes, que te ayuda a gestionar el tiempo, atraer talento y agilizar procesos administrativos.

Con este software integral de recursos humanos podrás automatizar desde tareas tan cotidianas como el fichaje de tus empleados, sus vacaciones y ausencias, hasta la evolución del desempeño, la formación de equipos y el reclutamiento y selección de personal.

Facilita la autogestión de trámites a través del portal del empleado, así como la comunicación de eventos y actividades a tu plantilla, e incluye gestión documental y firma electrónica.

Con informes de rendimiento e indicadores de RRHH, centralización de datos en la ficha del empleado, servicio de asesoría laboral y administración de tickets restaurante, seguros médicos, abonos de gimnasios, etc.

 
Factorial HR
 

El software de recursos humanos de Sage es una solución en la nube que agiliza, simplifica y automatiza todos los procesos relacionados con la gestión de personal en una empresa.

Con Sage HR podrás gestionar, supervisar e involucrar a los empleados incluso en remoto, gracias a su base de datos online que centraliza toda la información de tus empleados, sus herramientas de comunicación y el portal online con app móvil para empleados, que facilita la consulta y autogestión.

Gracias a su sistema modular, podrás añadir las aplicaciones que necesites para completar tu plataforma RRHH, como gestión de ausencias, evaluación del desempeño, control horario, gestión de turnos, de gastos de empresa, reclutamiento y onboarding.

 
Sage HR
 

Altamira HRM es una plataforma integral para la gestión de recursos humanos.

Un software RRHH formado por 6 módulos independientes que permiten aumentar la eficiencia de los procesos de selección y mejorar el employer branding, organizar planes formación e impartir cursos online, digitalizar el proceso de evaluación de las competencias y los objetivos del personal, automatizar el control de la asistencia y de horas extra según la normativa, gestionar ausencias y vacaciones y centralizar toda la información y documentos de cada empleado para que estén siempre a mano, plasmar el organigrama y hacer un seguimiento de las actividades.

Altamira HRM es una plataforma de recursos humanos fácil de usar y con una tecnología avanzada que se integra con los sistemas de tu empresa gracias a API y Webhooks e incluye además una app para Android e iOS.

Su sistema de flujo de trabajo te permite digitalizar todos los procesos de RRHH, adaptándolos a tus necesidades.

 
Altamira HRM
 

Exact para RRRHH automatiza la gestión del capital humano al integrar un potente gestor de procesos y de gestión documental, lo que permite disponer de una visión 360º de toda la organización en tiempo real.

Con este software de recursos humanos toda la información está actualizada y accesible desde el portal del empleado, cualquier dispositivo o la app móvil.

Exact para RRRHH permite digitalizar cualquier actividad relacionada con la gestión de empleados: la publicación de una vacante, el proceso de onboarding, la gestión de ausencias, la formación, las políticas de evaluación o el desempeño.

Además, ofrece una gestión eficaz de equipos internacionales o deslocalizados.

Una solución multiidioma, accesible 24/7 desde cualquier lugar y totalmente adaptable, lo que permite crecer en función de las necesidades de la empresa.

 
Exact para RRHH
 

Bizneo HR es un software de Recursos Humanos para todo tipo de empresas, que optimiza los procesos de un departamento de RRHH para alcanzar el máximo nivel en la gestión del personal y del talento.

Una suite formada por casi 20 herramientas tecnológicas que cubren y dan soluciones para mejorar todas las etapas por las que pasa un trabajador en una empresa: reclutamiento, evaluación, formación, desarrollo y fidelización.

Bizneo HR publica y gestiona ofertas de empleo en más 200 portales, cuenta con criba curricular, mide las habilidades y competencias de los empleados, analiza la consecución de objetivos (OKR's) e integra a los trabajadores que necesitan reforzar su rendimiento en planes de formación y carrera con el objetivo de que desarrollen el máximo potencial.

Además, automatiza procesos rutinarios como el onboarding y el offboarding, la gestión de la prenómina, el control de gastos e incidencias, avisos y notificaciones.

Con encuestas para medir la satisfacción y el clima laboral, informes premium muy visuales y gestión del tiempo: automatiza el registro de jornada, la gestión de turnos, el control de horas, de ausencias y de permisos. Se integra fácilmente con otras herramientas.

 
Bizneo HR
 

Software de gestión de recursos humanos que integra todos los procesos de RRHH en una única plataforma online.

Team2Go tiene una rápida implantación y sencillo uso, lo que aumenta la eficacia y la productividad el departamento.

Integra todas las funcionalidades necesarias para la gestión de empleados: control de presencia y horario, gestión de ausencias y vacaciones, hojas de gasto, onboarding, reclutamiento, gestión del talento y formación.

Su portal del empleado con app móvil permite la autogestión de trámites y también consultar calendarios, turnos, recibir información corporativa y obtener un buzón de sugerencias, mejorando la comunicación entre empresa y empleado.

Además, esta plataforma RRHH integra herramientas para e-recruitment, como análisis y valoración de videoentrevistas o firma digital, evaluación de competencias por objetivos, encuestas sobre el clima laboral, definición del organigrama, estudios de equidad interna y de competitividad externa y un simulador de retribuciones.

 
Team2Go
 

Un software de gestión de recursos humanos con app móvil especializado en la gestión del talento.

Softgarden te ayuda a gestionar todo el proceso de reclutamiento desde una única solución, atraer a los mejores candidatos, conseguir mayor conversión y administrar fácilmente todos los pasos internos de la selección.

Automatizaciones y flujos de trabajo. Acelera el proceso mediante el uso de plantillas, mensajes automatizados y flujos de trabajo personalizados.

Notificaciones instantáneas. Recibe recordatorios de todas las tareas y obtén información actualizada de nuevas solicitudes, próximas entrevistas, etc.

Integraciones. Encontrarás una gran cantidad de integraciones de terceros en su marketplace: Google Calendar, Google Meet, Microsoft 365, GoToMeeting, Indeed, Monster, LinkedIn, etc.

Análisis. Aprovecha los informes en tiempo real de todas las ofertas de empleo, canales de entrada y fases del proceso. Comprenderás con facilidad qué es lo que funciona, lo que no y dónde hace falta cambiar algo.

 
Softgarden
 

Software de recursos humanos que digitaliza y optimiza la gestión del tiempo, sincronizando el control de ausencia, de presencia y de turnos.

Woffu es una plataforma RRHH en la nube que soluciona con agilidad complejas casuísticas de gestión de personal, facilita la comunicación interna y el teletrabajo, ya que cuenta con app móvil con geolocalización para fichar.

Especializada en control horario, con Woffu podrás gestionar en tiempo real, y de forma integrada y con total transparencia, el registro de jornada de los empleados, sus vacaciones, ausencias y turnos.

Configura distintos horarios, añade descansos, rotaciones y comprueba las horas trabajadas y las ausencias.

Su sistema de alertas y notificaciones para empleados y responsables de recursos humanos facilita la autogestión y el control. Además, permite enviar comunicaciones y realizar publicaciones en el tablón de anuncios virtual,

También incluye firma digital y gestión documental para poder compartir documentos y facilitar el envío de nóminas, justificantes y contratos.

Woffu se integra con otros programas de la empresa, tiene una gran usabilidad y su equipo de profesionales te acompaña en la puesta en marcha de la plataforma, ofreciendo soporte en todo momento.

 
Woffu
 

El software de Recursos Humanos Endalia HR automatiza todos los procesos del departamento.

Se trata de plataforma digital modular y fácilmente configurable, en la que podrás priorizar aquellos aspectos de mayor impacto para tu organización.

Los módulos de Endalia HR abarcan las áreas de organización y personas, planificación y presupuestos, nóminas, dirección por objetivos, compensación, competencias y desarrollo, formación, selección, vacaciones y ausencias, registro de jornada, viajes y gastos, comunicación interna, PRL y workflows.

Con accesos diferenciados para responsables de RRHH y empleados, y app Endalia Mobile para facilitar el envío de solicitudes o la gestión de equipos desde cualquier lugar.

 
Endalia HR
 

Software de Recursos Humanos integral que automatiza las tareas administrativas del departamento para que puedas centrarte en la gestión del personal y en ofrecer una buena experiencia laboral a la plantilla.

Sesame HR centraliza los datos de tus empleados en un cuadro de mandos personalizable para adaptarlo con los campos de información que necesita tu organización. Con informes y KPIs de RRHH para mejorar la toma de decisiones.

Organiza la jornada de tus equipos con sus herramientas de gestión del tiempo: fichaje de empleados, control horario con geolocalización, gestión de vacaciones y ausencias, gestión de turnos y cálculo automático de horas extra. También incluye gestión de tareas para medir la productividad.

En lo referente a la gestión del talento, Sesame HR cubre todo el ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento y el onboarding, a sistemas de comunicación interna para el envío de publicaciones y notificaciones, encuestas de clima laboral y evaluación del desempeño.

Con accesibilidad web, app para móvil y un diseño fácil e intuitivo, más de 6.000 empresas de todo el mundo utilizan Sesame HR en su gestión de personal.

 
Sesame HR
 

Descubre SIN COSTE el mejor Software de Recursos Humanos para tu empresa

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Tipos de software de Recursos Humanos

Un software de Recursos Humanos puede ser:

  • Una plataforma RRHH global, que integra todas las necesidades de gestión de personal de una empresa y diversas aplicaciones de recursos humanos.
  • Un programa específico de RRHH para una o varias aplicaciones.

Aplicaciones del software de Recursos Humanos

  1. Gestionar las nóminas de los trabajadores de forma automatizada.
  2. Registrar los horarios de los empleados de acuerdo a la ley, facilitar métodos para fichar y controlar horas extra.
  3. Controlar las ausencias y tramitar vacaciones de los empleados, facilitando la distribución del trabajo con los empleados disponibles.
  4. Evaluar y medir el desempeño para conocer el rendimiento y la eficacia de la plantilla así como calcular la rentabilidad del personal.
  5. Gestionar los turnos de trabajo y la rotación del personal de la empresa.
  6. Gestionar la captación de talento y selección de candidatos. Realizar procesos de reclutamiento online.
  7. Mejorar las competencias profesionales de los trabajadores mediante un software de formación empresarial y capacitación de empleados.
  8. Permitir que los trabajadores accedan a su información personal, consultar sus nóminas o realizar solicitudes de vacaciones mediante un Portal del empleado con acceso desde el ordenador o el propio móvil.
  9. Ofrecer programas de gamificación en recursos humanos para realizar procesos de gestión de personal, de aprendizaje o desempeño mediante técnicas digitales atractivas, como los juegos online.
  10. Garantizar la seguridad de tus trabajadores y prevención de riesgos laborales.
  11. Automatizar el proceso de onboarding para acelerar y facilitar la incorporación de nuevos empleados.
 
Aplicaciones y tipos de software de Recursos Humanos
 

10 ventajas de utilizar un software de Recursos Humanos

  • Incrementar la productividad y la eficiencia de tu departamento de Recursos Humanos y la de tus empleados.
  • Medir la productividad y el rendimiento de tus trabajadores de manera automatizada, identificar fortalezas o falta de desempeño y mejorar la gestión de tiempos de trabajo.
  • Disponer de la información adecuada para facilitar la toma de decisiones del departamento de personal.
  • Obtener datos y realizar un completo análisis para detectar oportunidades de mejora en el área de recursos humanos.
  • Automatizar la mayoría de actividades y trámites de RRHH para incrementar la productividad.
  • Reducir los gastos de personal y administrativos, ya que se facilita la autogestión por parte de los empleados.
  • Mejorar la comunicación entre el área de recursos humanos y el resto de departamentos y, a su vez, con los empleados.
  • Alinear los objetivos del departamento RRHH con los objetivos generales de la empresa.
  • Aumentar la motivación de los empleados y potenciar su vinculación con la empresa, reteniendo el mejor talento.
  • Potenciar al máximo el desarrollo del talento empresarial.
 
Con un software de Recursos Humanos en la nube podrás controlar tu área de RRHH sin tener que estar en la oficina, y facilitarás las gestiones de tus empleados gracias a su acceso online, incluso desde el móvil.
 
 
Con un software de Recursos Humanos disminuirás la carga administrativa del departamento automatizando muchas de sus tareas, gestionarás tu plantilla de manera eficaz, mejorarás el rendimiento y potenciarás el talento.
 

Consejos para una buena gestión de personal en las empresas

  1. Enfoque estratégico. El trabajo del departamento de recursos humanos ya no está únicamente basado en los procesos y la automatización, sino que necesita seguir una estrategia que contribuya a asegurar la continuidad de la empresa y su cultura. Todas las decisiones que se tomen a nivel de gestión de capital humano deben ir en línea con los objetivos generales de la organización.
  2. Administración a segundo plano. Gestionar y administrar las nóminas de todos los empleados seguirá siendo una tarea básica, pero no la que aporte más valor a la empresa. La gestión del talento se convierte en la protagonista, por lo que el departamento de recursos humanos debe centrarse en otros elementos más estratégicos, como la canalización del talento o la medición del rendimiento.
  3. Establecer medidas de conciliación laboral y crear Employer branding. Los empleados no buscan solo un sueldo, sino un lugar en el que sentirse realizados como profesionales. De hecho, el mercado laboral ya no se considera dirigido por las empresas, sino por los candidatos y los trabajadores. Esto obliga a las organizaciones a crear su propia “marca” como empleadores, ofreciendo ventajas y planes de conciliación familiar y laboral que las conviertan en destinos profesionales más atractivos y que logren fidelizar el talento interno.
  4. Tecnología. El uso de los software de Recursos Humanos para gestionar el capital humano y los sistemas cloud se han convertido en imprescindibles para superar los retos diarios y gestionar todas las etapas del ciclo de vida del empleado dentro de la empresa, desde la selección y la incorporación hasta la promoción y formación, pasando por la medición de desempeño y las compensaciones.
  5. El poder de los datos. Tomar decisiones objetivas sobre qué empleados merecen ser promocionados o a quién se le aumentará el sueldo siempre ha sido un punto conflictivo de recursos humanos. Por suerte, ahora tenemos de nuestro lado el poder de los datos, gracias a los actuales software de recursos humanos que utilizan el big data y el aprendizaje automático podemos aglutinar gran cantidad de información de cada empleado, realizar simulaciones y recibir recomendaciones automáticas en base a los resultados que ofrece.
  6. Desarrollo de carrera. En relación con el punto anterior, fidelizar y retener el talento pasa de forma necesaria por facilitar el crecimiento profesional dentro de la empresa. La formación y la promoción son las fases clave del ciclo de vida de un empleado, pero para mantener el compromiso de los trabajadores deben ser estos quienes tomen las decisiones pertinentes a su futuro. Una gestión del talento moderna debe permitir al empleado fijar sus objetivos de desarrollo de carrera y le facilitará las herramientas necesarias para conseguirlos.
  7. Conocimiento pleno de la plantilla. Si queremos que el capital humano sea un auténtico motor para los objetivos globales de la empresa, necesitamos conocer a fondo a las personas con las que trabajamos. Debemos tener claras cuáles son sus competencias, sus puntos débiles y fuertes, así como su capacidad de liderazgo y sus necesidades como profesionales. Todo esto nos permitirá asegurarnos que contamos con las personas idóneas en las posiciones adecuadas. Los datos que facilita el software de Recursos Humanos es fundamental.
  8. Horizontalidad y colaboración. La forma de trabajar se ha vuelto más flexible. Los equipos se configuran por proyectos, con estructuras mucho más horizontales y formas de trabajar más colaborativas. El teletrabajo gana especial importancia, ya que habitualmente los equipos contarán con personas ubicadas en distintas lugares, por lo que el software de Recursos Humanos que facilite el trabajo remoto.
 
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Guía para empresas felices
 
 

Cómo mejorar la gestión de personal con un software de Recursos Humanos

Aspectos clave de un software de recursos humanos que te ayudarán a mejorar la gestión en tu empresa:

  • ALINEAR LOS OBJETIVOS DE RRHH CON LOS DE LA EMPRESA.
    ¿Cuáles son los objetivos de tu empresa? Responder esta pregunta es fundamental tanto para gestionar el personal como para iniciar cualquier proyecto empresarial. Aunar los objetivos del área de recursos humanos con los de la compañía es de vital importancia. Con un software RRHH podrás planificar todas las acciones en torno a la consecución de dichos objetivos.
  • GARANTIZAR LA PROTECCIÓN DE DATOS.
    La privacidad de los datos es un factor imprescindible para cualquier organización. Para garantizar la seguridad de la información confidencial de la empresa es recomendable asignar diferentes perfiles y niveles de acceso para cada uno de los usuarios del programa. De este modo, cada usuario tendrá permiso para acceder a unos datos determinados, en función del rol que desempeñe en la compañía.
  • MEJORAR LA ORGANIZACIÓN INTERNA.
    Con un software de recursos humanos podrás controlar las nóminas de tus trabajadores de manera mucho más ágil y reducir errores, llevar un control del horario de tus trabajadores, conocer  bajas laborales para anticiparte a imprevistos, etc.
 
  • FACILITAR LA FORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS.
    Otro aspecto esencial en la gestión de personal es formar correctamente a los miembros del equipo para que cuenten con los conocimientos exigidos por la empresa. Con un software de Recursos Humanos podrás planificar cursos formativos para mejorar sus competencias profesionales. Además, invertir en la formación del personal incrementará su motivación.
  • OPTIMIZAR LA CAPACITACIÓN DEL TALENTO.
    La selección de personal es uno de los mayores quebraderos de cabeza para las empresas. No obstante, con un software de Recursos Humanos este proceso será mucho más ágil y efectivo, ya que podrás gestionar las entrevistas y hacer un seguimiento de los posibles candidatos para cada vacante con sencillez.
  • EVALUAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL.
    Un software de recursos humanos proporciona información acerca de la evolución de tus empleados, así como de sus fortalezas y debilidades. Estos datos son imprescindibles para analizar y evaluar el desempeño de tus trabajadores y el tiempo que dedican a cada una de las tareas. De este modo podrás calcular el coste real de su trabajo y saber qué empleados son los más productivos, para facilitar la toma de decisiones.
  • MEJORAR LA COMUNICACIÓN Y LA COLABORACIÓN.
    Podrás compartir documentos con el resto del equipo para trabajar de manera colaborativa y el empleado dispondrá de un canal directo de comunicación con gerencia.
 
 

Claves para optimizar la gestión de recursos humanos en pymes

  • Identifica las prioridades de la empresa. De esta manera, se podrá contratar a las personas que realmente pueden ayudar a lograr los objetivos marcados. Por tanto, es importante analizar la situación de la pyme y hacer una previsión sobre la evolución del mercado en los próximos años.
  • Busca el equilibrio entre tecnología y capital humano. Es esencial buscar un software de Recursos Humanos ajustado a las necesidades de tu pyme, accesible, sencillo de usar y sin funciones de más, sino efectivo para nuestro negocio.
  • Valora el clima laboral. Resulta una buena idea hacer una valoración del clima laboral de la empresa para descubrir información más objetiva sobre el grado de satisfacción de los miembros de la pyme y sobre su nivel de compromiso. Uno de los objetivos de esta valoración debe ser averiguar si existen conflictos en el trabajo.
  • Escoge adecuadamente los líderes. Deberán estar en sintonía con los objetivos de la empresa para poder guiar a los trabajadores. Y por supuesto, deben estar bien formados y contar con las herramientas emocionales necesarias para el liderazgo.
  • Incentiva a los trabajadores. Los incentivos son estímulos o recompensas que resultan muy útiles a la hora de motivar a los empleados, sacando lo mejor de ellos mismos. De este modo, es buena idea reconocer las tareas bien hechas de los trabajadores que ayude a mostrar un mayor compromiso con la empresa. Se puede optar tanto por incentivos colectivos o individuales.
 
Las pymes son grandes beneficiarias del software de recursos humanos, ya que automatizan muchas de acciones de gestión de personal, liberando al gerente de esta tarea.
 
 

¿Cuál es el mejor software de Recursos Humanos para tu empresa?

Hay que tener en cuenta que no todas las empresas son iguales ni tienen las mismas necesidades. En SoftDoit sabemos que el proceso para encontrar un sistema que cumpla con tus requisitos es complicado y puede conllevar una gran pérdida de tiempo.

Queremos ayudarte a descubrir cuál es el mejor programa de Recursos Humanos para tu organización. Te ofrecemos una consultoría completamente neutral y gratuita para descubrir qué sistema es el más indicado para mejorar la gestión de tu departamento y plantilla.

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