Con un software de evaluación del desempeño podrás valorar las prestaciones laborales del personal de tu organización de manera sencilla y automatizada. Descubre con nuestro TOP los mejores programas de evaluación del desempeño, sus funcionalidades y ventajas.
Los 10 mejores Software de Evaluación del Desempeño, ventajas y consejos: guía 2023
Talentia Performance & Feedback
Yunbit Evaluación del desempeño
- Entendiendo la evaluacion del desempeno laboral; ¿que es y por que es importante?
- Caracteristicas del software de evaluacion del desempeno
- Los mejores software para evaluacion del desempeno y rendimiento laboral: TOP 10 de 2023
- El futuro de la evaluacion del desempeno: tendencias e innovaciones del software
- Metodos de evaluacion del desempeno: desde software evaluacion 360º hasta por objetivos
- Ventajas de utilizar un software de evaluacion del desempeno
- Guia de evaluacion del desempeno para empresas
Entendiendo la evaluación del desempeño laboral; ¿qué es y por qué es importante?
La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y continuo que implica la evaluación del rendimiento laboral de un empleado en relación con ciertos criterios preestablecidos. Este proceso es fundamental en la gestión de recursos humanos, ya que proporciona una base para tomar decisiones relacionadas con la promoción, la compensación, la formación y, en algunos casos, con el fin de la relación contractual.
La importancia de la evaluación del desempeño radica en su capacidad para mejorar la productividad de los empleados y de la empresa en su conjunto. Al proporcionar un feedback regular sobre el rendimiento, los responsables de recursos humanos pueden identificar áreas de mejora y establecer objetivos para el futuro, así como trasladar a los empleados qué se espera de ellos.
Además, la evaluación del desempeño mejora la satisfacción del empleado y el clima laboral, al reconocer los logros de la plantilla y proporcionarles oportunidades para su desarrollo profesional; una gran estrategia dentro de la gestión del talento y la fidelización de empleados.
Automatizar y agilizar la evaluación del desempeño a través de un software es, por lo tanto, crucial para las empresas actuales.
Características del software de evaluación del desempeño
Un software de evaluación del desempeño laboral es un programa de Recursos Humanos que permite evaluar de manera automática el rendimiento de tus empleados y valorar sus habilidades.
El software evaluación del desempeño es un sistema eficiente para revisar la productividad de cada empleado y sus evaluaciones, dejando atrás obsoletas planificaciones en formato excel, así como medir la experiencia del empleado que ofrece la empresa.
¿Cómo funciona el software de evaluación del desempeño?
- Gracias a la digitalización de información que ofrece el sistema de evaluación del desempeño, los tiempos, procesos, trabajadores y objetivos (tanto individuales como generales) están vinculados en una misma base de datos que se visualiza mediante cómodas interfaces en la pantalla de un ordenador o un teléfono móvil.
- Una vez identificados los objetivos generales de la empresa y los individuales de cada empleado, se pueden ir añadiendo valoraciones y evaluaciones de las funciones planificadas en el sistema de evaluación del desempeño.
- De acuerdo a las competencias de cada perfil o departamento, automáticamente el sistema ofrecerá los resultados del rendimiento y podrás establecer planes concretos de desarrollo.
La estrategia de tu empresa se verá reforzada al evaluar de manera automática el rendimiento de tus empleados en función de los objetivos a alcanzar y los tiempos marcados.
Gestionar las responsabilidades de cada trabajador y relacionarla con determinado departamento, objetivo general o individual, así como evaluar su rendimiento, resulta más fácil que nunca con un software de evaluación del desempeño.
Los mejores software para evaluación del desempeño y rendimiento laboral: TOP 10 de 2023
1. Cezanne HR
Cezanne HR es un software cloud para gestión de personal y evaluación del desempeño, de acceso online fácil y seguro.
Aumenta la motivación, mejora los resultados y proporciona información valiosa que permite a los directores y responsables de recursos humanos identificar las oportunidades de desarrollo y tomar decisiones más informadas.
Distribuye y compara automáticamente los formularios de evaluación, proporciona a los equipos de RRHH información en tiempo real, ofrece visibilidad sobre todo el proceso, permite fijar objetivos SMART y activa automáticamente recordatorios para asegurar que no se olviden plazos clave.
Cezanne HR facilita la realización de auditorías y exámenes formales, permite un seguimiento individualizado y aporta a los procesos de evaluación del desempeño, una mayor agilidad, rapidez y sencillez, garantizando una mayor implicación de todo el personal.

2. Talentia Evaluación del Desempeño
Solución cloud para potenciar habilidades y atraer talento a la empresa. Evaluación del desempeño 360 grados por objetivos que permite definir metas y adaptar planes de desarrollo.
Involucra a tus empleados en su desarrollo, evalúa sus habilidades y desempeños, desarrolla grupos de talentos, realiza un seguimiento de los perfiles de la empresa o diseña planes individuales.
Talentia identifica a los mejores candidatos y crea planes de sucesión conectados a actividades de desarrollo y formación.
Establece evaluaciones de desempeño rápidas e informales para fomentar una cultura de retroalimentación continua y recompensar a los mejores talentos.

3. Bizneo HR
El software de evaluación de desempeño de Bizneo HR ofrece los formularios más efectivos para las evaluaciones de productividad y habilidades de tu equipo. Está disponible tanto en versión de escritorio y móvil, por lo que es totalmente accesible desde cualquier lugar.
Bizneo HR elige y crea fácilmente diferentes modelos: 360º, 180º, OKR's, auto-evaluación, etc., siendo una herramienta perfecta para encontrar brechas en las competencias de tus trabajadores y generar planes de acción.
Una de sus funcionalidades más destacadas es la opción de crear una Matriz de Talento que permita identificar, clasificar, comparar, calibrar y desarrollar el potencial y el desempeño de tus empleados.

4. Personio
Plataforma online con la que conseguirás el más alto nivel de desempeño.
Libera el potencial de tus empleados y motívalos con reuniones periódicas y transparentes en torno al desempeño. Contar con empleados felices no solo es importante para RRHH, también para la productividad y el éxito de la empresa.
Con el software para evaluación del desempeño de Personio puedes optimizar todo el ciclo de gestión del desempeño de los trabajadores. Un sistema escalable que permite programar evaluaciones y automatizar el envío de invitaciones y recordatorios a los empleados correspondientes.
Sigue el progreso del talento desde todos los ángulos con un feedback 360º centralizado en la plataforma.
Define objetivos y realiza un seguimiento del desarrollo.

5. Factorial HR desempeño
Software para una evaluación del desempeño de tus empleados 360º, que te ayudará a conocer el estado de tu empresa y tomar decisiones basadas en datos cualitativos.
Factorial RH para el desempeño es una herramienta flexible que te permite definir tus propias preguntas o utilizar las prediseñadas por el sistema para la evaluación, y podrán ser anónimas, obligatorias o no, de texto, de opción múltiple o de clasificación.
Factorial RH te permite personalizar y automatizar todo el proceso de evaluación del desempeño, configurando criterios de tus evaluaciones y la periodicidad, con seguimiento en tiempo real y creación de informes.
Además, el sistema envía recordatorios a los empleados con evaluaciones pendientes.

6. Yunbit
Yunbit ofrece una suite de soluciones de recursos humanos en la nube capaz de adaptarse a las necesidades de cualquier organización.
Integra una herramienta de evaluación 360º que facilita la gestión y coordinación de los procesos de evaluación mediante la generación de avisos automáticos y otras configuraciones con respecto a evaluadores, ponderaciones y peso de las respuestas; flujo de cumplimentación, cálculo de respuestas y resultados; información estadística e informes.
La ficha de empleado de Yunbit aglutina toda su información: datos personales, vacaciones, ausencias, documentos, evaluaciones, horarios, etc.

7. Alight Evaluación del desempeño
El software de evaluación del desempeño y gestión del talento de Alight ayuda a las empresas a gestionar de manera óptima su personal y fomentar el desarrollo laboral.
Gracias a su plataforma y la información centralizada de todos los empleados, descubrirás el potencial de la plantilla y su implicación en el desarrollo de sus competencias.
Alight Evaluación del desempeño permite identificar, promocionar y recompensar a los mejores empleados para poder contar con un capital humano cualificado, motivado y rindiendo al máximo.
Optimiza el ciclo de rendimiento y recompensas, identifica brechas de conocimiento o habilidades para poder solucionarlas con los adecuados procesos de adaptación y formación, fortaleciendo las competencias de la plantilla y la promoción.

8. HRider
Solución especializada en evaluación del desempeño y desarrollo de talento, y que personaliza totalmente estos procesos adaptándose a cada empresa.
Se adapta a organizaciones de cualquier tamaño o sector, es muy fácil de utilizar y ya ha sido empleada por más 300.000 usuarios en más de 20 países.
HRider es una suite online que automatiza todo el proceso de principio a fin: evaluación del desempeño 90º, 180º, 270º y 360º; medición de competencias, objetivos y KPIs; creación de planes de desarrollo, mapa de fortalezas y áreas de mejora; etc.
Además, HRider permite medir el potencial y cruzar los datos en una matriz de talento (9-Box), obtener feedback interno y realizar mediciones de clima laboral, cultura y engagement.
La herramienta de People Analytics que permite tomar decisiones en tiempo real basadas en datos.
Incluye prueba gratuita y formación y acompañamiento por parte de managers especializados.

9. Explore Talent
Explore Talent gestiona y automatiza los diferentes modelos de gestión del talento que puede tener cada empresa, adaptándose a sus procesos.
Este software de evaluación del desempeño y del talento centraliza toda la información de cada empleado y digitaliza el organigrama de la empresa, realizando una organización y optimización de los puestos de trabajo mediante una matriz de polivalencia.
Explore Talent integra modelos Basic Skills y gestión de competencias para evaluar el desempeño y promover el trabajo por objetivos, dirección por misiones y por objetivos.
Además, promueve el feedback continuo con el empleado como herramienta de gestión de mejora continua.

10. Lucca - Poplee Desempeño
El software de evaluación de desempeño de Lucca ayuda a medir el rendimiento de tus empleados de forma fácil y eficaz.
A través de su interfaz ergonómica y diseñada para los que van a ser evaluados, tus equipos de Recursos Humanos pueden organizar campañas de evaluación, realizar entrevistas individuales y generar informes.
Ya sean evaluaciones anuales o trimestrales, con Poplee Desempeño podrás planificar procesos de evaluación de forma sencilla y eficiente. Los responsables podrán llevar a cabo un seguimiento exhaustivo sobre el progreso y consecución de los objetivos de sus equipos.

El futuro de la evaluación del desempeño: tendencias e innovaciones del software
El futuro de la evaluación del desempeño se está moldeando con la rápida evolución de la tecnología y las nuevas formas de trabajar. Aquí hay algunas tendencias e innovaciones que están cambiando la forma en que las empresas evalúan el desempeño de sus empleados, con un enfoque más eficiente, efectivo y personalizado para la gestión del desempeño:
- Software de evaluación del desempeño con IA. Las aplicaciones de Inteligencia Artificial se están introduciendo dentro de los software de evaluación del desempeño para analizar grandes cantidades de datos y proporcionar insights valiosos que pueden ser difíciles de obtener a través de métodos tradicionales. Por ejemplo, la IA identifica fácilmente patrones que pueden indicar problemas de productividad y áreas de mejora, o predecir el rendimiento futuro para tomar decisiones basadas en datos.
- Feedback en tiempo real. En lugar de depender de las evaluaciones de desempeño anuales, los software de evaluación del desempeño ya ofrecen feedback en tiempo real. Esto permite a los gerentes lograr mejoras más rápidas y efectivas.
- Evaluaciones de desempeño personalizadas. Reconociendo que cada empleado es único, algunas empresas prefieren personalizar sus evaluaciones de desempeño para adaptarse a las necesidades y circunstancias individuales de cada empleado, como sus metas personales, su estilo de trabajo y su rol dentro de la empresa. Los software de evaluación del desempeño cada vez muestran mayor flexibilidad y opciones de personalización para adaptar esta corriente orientada en el empleado.
- Mayor énfasis en el desarrollo profesional. Las evaluaciones de desempeño están evolucionando para centrarse más en el desarrollo profesional a largo plazo, en lugar de simplemente evaluar el desempeño pasado. Los software de evaluación del desempeño están comenzando a incluir funcionalidades para identificar oportunidades de capacitación y herramientas para la planificación del desarrollo profesional, lo que puede ayudar a los empleados a establecer y alcanzar sus metas profesionales.
TOP de SoftDoit. En este vídeo te mostramos los mejores software de evaluación del desempeño de este año. Cuáles son sus características, ventajas, diseño e interfaz. Y todo en apenas 5 minutos.
Vídeo con los mejores programas de desempeño laboral de 2023
Métodos de evaluación del desempeño: desde software evaluación 360º hasta por objetivos
Los métodos de evaluación del desempeño varían en función de las necesidades y objetivos específicos de cada organización. Los software de evolución del desempeño abarcan diversos métodos para que cada empresa elija el más adecuado para sus procesos.
Evaluación de 90, 180 y 270 grados
La evaluación de 90 grados es el método más tradicional, donde un gerente o supervisor directo evalúa al empleado. La retroalimentación es unidireccional, desde el superior al subordinado.
La evaluación de 180 grados incluye la retroalimentación del gerente y también la autoevaluación del empleado. Por lo tanto, hay dos perspectivas en esta evaluación.
La evaluación de 270 grados incluye tres perspectivas: el feedback del gerente, la autoevaluación del empleado y la retroalimentación de los compañeros de trabajo del empleado.
Evaluación 360 grados
Es el método más completo de evaluación de desempeño, ya que tiene en cuenta múltiples perspectivas. Implica obtener feedback sobre el rendimiento de un empleado de varias fuentes, incluyendo supervisores, compañeros de trabajo, subordinados e incluso clientes.
Evaluación por objetivos
Este método implica establecer objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo) para los empleados y luego evaluar su rendimiento en función de si logran estos objetivos. La evaluación por objetivos es muy efectiva para mejorar el rendimiento, pues proporciona metas claras y concretas para trabajar.
Evaluación por competencias
Este método implica evaluar el rendimiento de un empleado en función de ciertas competencias clave que se consideran esenciales para su rol. Las competencias pueden incluir habilidades, conocimientos, actitudes y comportamientos.
Evaluación por resultados
Este método implica evaluar el rendimiento de un empleado en función de los resultados que produce. Esto es particularmente útil en roles donde los resultados son fácilmente cuantificables, como en ventas.
Autoevaluación
Este método implica que los empleados evalúen su propio rendimiento. La autoevaluación puede proporcionar una valiosa introspección y ayudar a los empleados a tomar conciencia de sus fortalezas y áreas de mejora.
Ventajas de utilizar un software de evaluación del desempeño
- Automatizar la evaluación del desempeño, la valoración del rendimiento y el desarrollo de las competencias de cada uno de tus trabajadores o equipos. Podrás diseñar encuestas personalizadas para valorar a tus empleados.
- Analizar la evolución de tus trabajadores a lo largo del tiempo mediante un historial de evaluaciones, obtener información en tiempo real acerca del rendimiento de los empleados y conocer cuáles son los más productivos para la empresa. Además, los software de evaluación del desempeño permiten realizar evaluaciones y filtrar resultados de acuerdo al puesto del trabajador y sus responsabilidades.
- Definir diferentes planes de acción para mejorar las competencias en función de los resultados. Podrás detectar puntos fuertes y puntos débiles de tu equipo, no solo sus competencias profesionales, también las soft skills; clave para el liderazgo consciente y la gestión de equipos.
- Fomentar el crecimiento profesional y la formación de los trabajadores, aumentar la motivación de tus empleados al instaurar incentivos para premiar el buen desempeño y la implicación en cada proyecto y mejorar la comunicación interna de la organización y el employer branding.
Gracias a una solución de RRHH con herramientas de evaluación del desempeño podrás automatizar la medición y la gestión de la productividad de la fuerza de trabajo de tu empresa.
Guía de evaluación del desempeño para empresas
1. Consejos para implementar un sistema de evaluación del desempeño efectivo
- Establecer objetivos claros: Antes de implementar un sistema de evaluación del desempeño, es importante que las empresas establezcan objetivos claros, medibles, alcanzable y limitados en el tiempo. Los objetivos SMART proporcionan una dirección y un propósito para el sistema de evaluación del desempeño.
- Proporcionar un feedback regular: Los gerentes deben proporcionar retroalimentación constructiva y oportuna a los empleados para ayudarles a mejorar su desempeño; y debe centrarse tanto en las áreas de fortaleza como en las áreas de mejora.
- Utilizar tecnología para facilitar el proceso: El software de evaluación del desempeño automatiza el proceso de evaluación, proporcionar retroalimentación en tiempo real y analizar los datos de desempeño.
- Involucrar a los empleados en el proceso: Los empleados deben estar involucrados en el proceso de evaluación del desempeño y tener la oportunidad de autoevaluarse y de proporcionar retroalimentación sobre su propio desempeño.
2. Comparativa: cuál es el mejor software de evaluación del desempeño para tu empresa
Con un software para evaluación del desempeño podrás llevar a cabo la valoración del desempeño del personal de tu empresa en menos tiempo y con mayor facilidad. Sin embargo, no todas las soluciones proporcionan las funcionalidades concretas que tu compañía necesita.
A la hora de elegir un buen programa de evaluación del desempeño hay que tener en cuenta una serie de consideraciones, como su facilidad de uso, prestaciones, capacidad de personalización, soporte al usuario, etc.
¿Cómo elegir el mejor programa para tu empresa? Para eso está SoftDoit, la primera consultora online en España de software empresarial.
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