Con un software de evaluación del desempeño podrás valorar las prestaciones laborales del personal de tu organización de manera sencilla y automatizada. Descubre con nuestro TOP los mejores programas de evaluación del desempeño, sus funcionalidades y ventajas.
Yunbit Evaluación del desempeño
La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y continuo que implica la evaluación del rendimiento laboral de un empleado en relación con ciertos criterios preestablecidos. Este proceso es fundamental en la gestión de recursos humanos, ya que proporciona una base para tomar decisiones relacionadas con la promoción, la compensación, la formación y, en algunos casos, con el fin de la relación contractual.
La importancia de la evaluación del desempeño radica en su capacidad para mejorar la productividad de los empleados y de la empresa en su conjunto. Al proporcionar un feedback regular sobre el rendimiento, los responsables de recursos humanos pueden identificar áreas de mejora y establecer objetivos para el futuro, así como trasladar a los empleados qué se espera de ellos.
Además, la evaluación del desempeño mejora la satisfacción del empleado y el clima laboral, al reconocer los logros de la plantilla y proporcionarles oportunidades para su desarrollo profesional; una gran estrategia dentro de la gestión del talento y la fidelización de empleados.
Automatizar y agilizar la evaluación del desempeño a través de un software es, por lo tanto, crucial para las empresas actuales.
Un software de evaluación del desempeño laboral es un programa de Recursos Humanos que permite evaluar de manera automática el rendimiento de tus empleados y valorar sus habilidades.
El software evaluación del desempeño es un sistema eficiente para revisar la productividad de cada empleado y sus evaluaciones, dejando atrás obsoletas planificaciones en formato excel, así como medir la experiencia del empleado que ofrece la empresa.
¿Cómo funciona el software de evaluación del desempeño?
La estrategia de tu empresa se verá reforzada al evaluar de manera automática el rendimiento de tus empleados en función de los objetivos a alcanzar y los tiempos marcados.
Gestionar las responsabilidades de cada trabajador y relacionarla con determinado departamento, objetivo general o individual, así como evaluar su rendimiento, resulta más fácil que nunca con un software de evaluación del desempeño.
Cezanne HR es un software cloud para gestión de personal y evaluación del desempeño, de acceso online fácil y seguro.
Aumenta la motivación, mejora los resultados y proporciona información valiosa que permite a los directores y responsables de recursos humanos identificar las oportunidades de desarrollo y tomar decisiones más informadas.
Distribuye y compara automáticamente los formularios de evaluación, proporciona a los equipos de RRHH información en tiempo real, ofrece visibilidad sobre todo el proceso, permite fijar objetivos SMART y activa automáticamente recordatorios para asegurar que no se olviden plazos clave.
Cezanne HR facilita la realización de auditorías y exámenes formales, permite un seguimiento individualizado y aporta a los procesos de evaluación del desempeño, una mayor agilidad, rapidez y sencillez, garantizando una mayor implicación de todo el personal.
Solución cloud para potenciar habilidades y atraer talento a la empresa. Evaluación del desempeño 360 grados por objetivos que permite definir metas y adaptar planes de desarrollo.
Involucra a tus empleados en su desarrollo, evalúa sus habilidades y desempeños, desarrolla grupos de talentos, realiza un seguimiento de los perfiles de la empresa o diseña planes individuales.
Talentia identifica a los mejores candidatos y crea planes de sucesión conectados a actividades de desarrollo y formación.
Establece evaluaciones de desempeño rápidas e informales para fomentar una cultura de retroalimentación continua y recompensar a los mejores talentos.
El software de evaluación de desempeño de Bizneo HR ofrece los formularios más efectivos para las evaluaciones de productividad y habilidades de tu equipo. Está disponible tanto en versión de escritorio y móvil, por lo que es totalmente accesible desde cualquier lugar.
Bizneo HR elige y crea fácilmente diferentes modelos: 360º, 180º, OKR's, auto-evaluación, etc., siendo una herramienta perfecta para encontrar brechas en las competencias de tus trabajadores y generar planes de acción.
Una de sus funcionalidades más destacadas es la opción de crear una Matriz de Talento que permita identificar, clasificar, comparar, calibrar y desarrollar el potencial y el desempeño de tus empleados.
Sage HR es un completo software online con app móvil para la gestión de personal en las empresas, con nuevas aplicaciones enfocadas al teletrabajo.
Gracias a su solución de gestión del rendimiento, permite a los responsables compartir objetivos y prioridades con sus equipos para fomentar la productividad, incluso trabajando en remoto.
Sage para evaluación del desempeño es una herramienta fundamental para difundir la estrategia empresarial y poder realizar un eficaz seguimiento de los avances de cada departamento, equipo o empleado.
Ofrece una visión integral del rendimiento mediante un feedback integral de compañeros, superiores y subordinados, además de poder plantear encuestas anónimas.
Plataforma online con la que conseguirás el más alto nivel de desempeño.
Libera el potencial de tus empleados y motívalos con reuniones periódicas y transparentes en torno al desempeño. Contar con empleados felices no solo es importante para RRHH, también para la productividad y el éxito de la empresa.
Con el software para evaluación del desempeño de Personio puedes optimizar todo el ciclo de gestión del desempeño de los trabajadores. Un sistema escalable que permite programar evaluaciones y automatizar el envío de invitaciones y recordatorios a los empleados correspondientes.
Sigue el progreso del talento desde todos los ángulos con un feedback 360º centralizado en la plataforma.
Define objetivos y realiza un seguimiento del desarrollo.
Software para una evaluación del desempeño de tus empleados 360º, que te ayudará a conocer el estado de tu empresa y tomar decisiones basadas en datos cualitativos.
Factorial RH para el desempeño es una herramienta flexible que te permite definir tus propias preguntas o utilizar las prediseñadas por el sistema para la evaluación, y podrán ser anónimas, obligatorias o no, de texto, de opción múltiple o de clasificación.
Factorial RH te permite personalizar y automatizar todo el proceso de evaluación del desempeño, configurando criterios de tus evaluaciones y la periodicidad, con seguimiento en tiempo real y creación de informes.
Además, el sistema envía recordatorios a los empleados con evaluaciones pendientes.
Yunbit ofrece una suite de soluciones de recursos humanos en la nube capaz de adaptarse a las necesidades de cualquier organización.
Integra una herramienta de evaluación 360º que facilita la gestión y coordinación de los procesos de evaluación mediante la generación de avisos automáticos y otras configuraciones con respecto a evaluadores, ponderaciones y peso de las respuestas; flujo de cumplimentación, cálculo de respuestas y resultados; información estadística e informes.
La ficha de empleado de Yunbit aglutina toda su información: datos personales, vacaciones, ausencias, documentos, evaluaciones, horarios, etc.
El software de evaluación del desempeño y gestión del talento de Alight ayuda a las empresas a gestionar de manera óptima su personal y fomentar el desarrollo laboral.
Gracias a su plataforma y la información centralizada de todos los empleados, descubrirás el potencial de la plantilla y su implicación en el desarrollo de sus competencias.
Alight Evaluación del desempeño permite identificar, promocionar y recompensar a los mejores empleados para poder contar con un capital humano cualificado, motivado y rindiendo al máximo.
Optimiza el ciclo de rendimiento y recompensas, identifica brechas de conocimiento o habilidades para poder solucionarlas con los adecuados procesos de adaptación y formación, fortaleciendo las competencias de la plantilla y la promoción.
Solución especializada en evaluación del desempeño y desarrollo de talento, y que personaliza totalmente estos procesos adaptándose a cada empresa.
Se adapta a organizaciones de cualquier tamaño o sector, es muy fácil de utilizar y ya ha sido empleada por más 300.000 usuarios en más de 20 países.
HRider es una suite online que automatiza todo el proceso de principio a fin: evaluación del desempeño 90º, 180º, 270º y 360º; medición de competencias, objetivos y KPIs; creación de planes de desarrollo, mapa de fortalezas y áreas de mejora; etc.
Además, HRider permite medir el potencial y cruzar los datos en una matriz de talento (9-Box), obtener feedback interno y realizar mediciones de clima laboral, cultura y engagement.
La herramienta de People Analytics que permite tomar decisiones en tiempo real basadas en datos.
Incluye prueba gratuita y formación y acompañamiento por parte de managers especializados.
Explore Talent gestiona y automatiza los diferentes modelos de gestión del talento que puede tener cada empresa, adaptándose a sus procesos.
Este software de evaluación del desempeño y del talento centraliza toda la información de cada empleado y digitaliza el organigrama de la empresa, realizando una organización y optimización de los puestos de trabajo mediante una matriz de polivalencia.
Explore Talent integra modelos Basic Skills y gestión de competencias para evaluar el desempeño y promover el trabajo por objetivos, dirección por misiones y por objetivos.
Además, promueve el feedback continuo con el empleado como herramienta de gestión de mejora continua.
El software de evaluación de desempeño de Lucca ayuda a medir el rendimiento de tus empleados de forma fácil y eficaz.
A través de su interfaz ergonómica y diseñada para los que van a ser evaluados, tus equipos de Recursos Humanos pueden organizar campañas de evaluación, realizar entrevistas individuales y generar informes.
Ya sean evaluaciones anuales o trimestrales, con Poplee Desempeño podrás planificar procesos de evaluación de forma sencilla y eficiente. Los responsables podrán llevar a cabo un seguimiento exhaustivo sobre el progreso y consecución de los objetivos de sus equipos.
El futuro de la evaluación del desempeño se está moldeando con la rápida evolución de la tecnología y las nuevas formas de trabajar. Aquí hay algunas tendencias e innovaciones que están cambiando la forma en que las empresas evalúan el desempeño de sus empleados, con un enfoque más eficiente, efectivo y personalizado para la gestión del desempeño:
TOP de SoftDoit. En este vídeo te mostramos los mejores software de evaluación del desempeño de este año. Cuáles son sus características, ventajas, diseño e interfaz. Y todo en apenas 5 minutos.
Vídeo con los mejores programas de desempeño laboral de 2023
Los métodos de evaluación del desempeño varían en función de las necesidades y objetivos específicos de cada organización. Los software de evolución del desempeño abarcan diversos métodos para que cada empresa elija el más adecuado para sus procesos.
La evaluación de 90 grados es el método más tradicional, donde un gerente o supervisor directo evalúa al empleado. La retroalimentación es unidireccional, desde el superior al subordinado.
La evaluación de 180 grados incluye la retroalimentación del gerente y también la autoevaluación del empleado. Por lo tanto, hay dos perspectivas en esta evaluación.
La evaluación de 270 grados incluye tres perspectivas: el feedback del gerente, la autoevaluación del empleado y la retroalimentación de los compañeros de trabajo del empleado.
Es el método más completo de evaluación de desempeño, ya que tiene en cuenta múltiples perspectivas. Implica obtener feedback sobre el rendimiento de un empleado de varias fuentes, incluyendo supervisores, compañeros de trabajo, subordinados e incluso clientes.
Este método implica establecer objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo) para los empleados y luego evaluar su rendimiento en función de si logran estos objetivos. La evaluación por objetivos es muy efectiva para mejorar el rendimiento, pues proporciona metas claras y concretas para trabajar.
Este método implica evaluar el rendimiento de un empleado en función de ciertas competencias clave que se consideran esenciales para su rol. Las competencias pueden incluir habilidades, conocimientos, actitudes y comportamientos.
Este método implica evaluar el rendimiento de un empleado en función de los resultados que produce. Esto es particularmente útil en roles donde los resultados son fácilmente cuantificables, como en ventas.
Este método implica que los empleados evalúen su propio rendimiento. La autoevaluación puede proporcionar una valiosa introspección y ayudar a los empleados a tomar conciencia de sus fortalezas y áreas de mejora.
Gracias a una solución de RRHH con herramientas de evaluación del desempeño podrás automatizar la medición y la gestión de la productividad de la fuerza de trabajo de tu empresa.
Con un software para evaluación del desempeño podrás llevar a cabo la valoración del desempeño del personal de tu empresa en menos tiempo y con mayor facilidad. Sin embargo, no todas las soluciones proporcionan las funcionalidades concretas que tu compañía necesita.
A la hora de elegir un buen programa de evaluación del desempeño hay que tener en cuenta una serie de consideraciones, como su facilidad de uso, prestaciones, capacidad de personalización, soporte al usuario, etc.
¿Cómo elegir el mejor programa para tu empresa? Para eso está SoftDoit, la primera consultora online en España de software empresarial.
