Los mejores Software de Evaluación del Desempeño laboral

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Cezanne HR- software desempeño

Cezanne HR

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Yunbit Evaluación del desempeño- software desempeño

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Alight Nóminas y RRHH- software desempeño

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Talent Explore- software desempeño

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Endalia HR- software desempeño

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Recursos sobre Software Evaluación del Desempeño:
 

¿Qué un software de evaluación del desempeño laboral?

Un software de evaluación del desempeño laboral es una herramienta de Recursos Humanos que permite evaluar de manera automática el rendimiento de tus empleados y valorar sus habilidades. Este proceso es fundamental en la gestión de personal, ya que proporciona una base objetiva para tomar decisiones relacionadas con la promoción, la compensación, la formación y, en algunos casos, con el fin de la relación contractual.

Es un sistema eficiente para revisar la productividad de cada trabajador y sus evaluaciones, así como para medir la experiencia del empleado que ofrece la empresa.

  • Los tiempos, procesos, trabajadores y objetivos (tanto individuales como generales) están vinculados en una misma base de datos que se visualiza mediante cómodas interfaces en la pantalla de un ordenador o un teléfono móvil.
  • Una vez identificados los objetivos generales de la empresa y los individuales de cada empleado, se pueden ir añadiendo valoraciones y evaluaciones de las funciones planificadas en el sistema.
  • De acuerdo a las competencias de cada perfil o departamento, automáticamente el sistema ofrecerá los resultados del rendimiento y podrás establecer planes concretos de desarrollo.
 
Gestionar las responsabilidades de cada trabajador y relacionarla con determinado departamento, objetivo general o individual, así como evaluar su rendimiento, resulta más fácil que nunca con un software de evaluación del desempeño.
 

Los 10 mejores software para evaluación del desempeño de 2024

 

1. Cezanne HR

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Cezanne HR es un software cloud para gestión de personal y evaluación del desempeño, de acceso online fácil y seguro.

Aumenta la motivación, mejora los resultados y proporciona información valiosa que permite a los directores y responsables de recursos humanos identificar las oportunidades de desarrollo y tomar decisiones más informadas.

  • Distribuye y compara automáticamente los formularios, proporciona a los equipos de RRHH información en tiempo real y ofrece visibilidad sobre todo el proceso.
  • Permite fijar objetivos SMART y activa automáticamente recordatorios para asegurar que no se olviden plazos clave.
  • Cezanne HR facilita la realización de auditorías y exámenes formales, permite un seguimiento individualizado y aporta a los procesos de evaluación del desempeño, una mayor agilidad, rapidez y sencillez, garantizando una mayor implicación de todo el personal.
 
Cezanne HR: software de evaluación del desempeño
 

2. Talentia Evaluación del Desempeño

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Solución cloud para potenciar habilidades y atraer talento a la empresa. 

Una evaluación del desempeño 360 grados por objetivos que permite definir metas y adaptar planes de desarrollo.

  • Involucra a tus empleados en su desarrollo, evalúa sus habilidades y desempeños, desarrolla grupos de talentos, realiza un seguimiento de los perfiles de la empresa o diseña planes individuales.
  • Talentia identifica a los mejores candidatos y crea planes de sucesión conectados a actividades de desarrollo y formación.
  • Establece evaluaciones de desempeño rápidas e informales para fomentar una cultura de retroalimentación continua y recompensar a los mejores talentos.
 
Talentia People Development: herramienta para la evaluación del desempeño
 

3. Bizneo HR

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El software de Bizneo HR ofrece los formularios más efectivos para las evaluaciones de productividad y habilidades de tu equipo

Está disponible tanto en versión de escritorio y móvil, por lo que es totalmente accesible desde cualquier lugar.

  • Bizneo HR elige y crea fácilmente diferentes modelos: 360º, 180º, OKR's, auto-evaluación, etc.
  • Es una herramienta perfecta para encontrar brechas en las competencias de tus trabajadores y generar planes de acción.
  • Una de sus funcionalidades más destacadas es la opción de crear una Matriz de Talento que permita identificar, clasificar, comparar, calibrar y desarrollar el potencial y el desempeño de tus empleados.
 
Bizneo HR: software de evaluación del desempeño
 

4. Personio

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Plataforma online con la que conseguirás el más alto nivel de desempeño.

Libera el potencial de tus empleados y motívalos con reuniones periódicas y transparentes en torno al desempeño. Contar con empleados felices no solo es importante para RRHH, también para la productividad y el éxito de la empresa.

Con el software para evaluación del desempeño de Personio puedes optimizar todo el ciclo de gestión del desempeño de los trabajadores. 

  • Un sistema escalable que permite programar evaluaciones y automatizar el envío de invitaciones y recordatorios a los empleados correspondientes.
  • Sigue el progreso del talento desde todos los ángulos con un feedback 360º centralizado en la plataforma. 
  • Define objetivos y realiza un seguimiento del desarrollo.
 
Personio: software de evaluación del desempeño
 

5. Factorial HR desempeño

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Software para una evaluación del desempeño de tus empleados 360º, que te ayudará a conocer el estado de tu empresa y tomar decisiones basadas en datos cualitativos.

Factorial RH para el desempeño es una herramienta flexible que te permite definir tus propias preguntas o utilizar las prediseñadas por el sistema, y podrán ser anónimas, obligatorias o no, de texto, de opción múltiple o de clasificación.

  • Factorial RH te permite personalizar y automatizar todo el proceso de evaluación del desempeño, configurando criterios y la periodicidad.
  • Con seguimiento en tiempo real y creación de informes.
  • Además, el sistema envía recordatorios a los empleados con evaluaciones pendientes.
 
Factorial RH: programa para la evaluación del desempeño
 

6. Yunbit

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Yunbit ofrece una suite de soluciones de recursos humanos en la nube capaz de adaptarse a las necesidades de cualquier organización.

  • Integra una herramienta de evaluación 360º que facilita la gestión y coordinación de los procesos de evaluación mediante la generación de avisos automáticos y otras configuraciones con respecto a evaluadores, ponderaciones y peso de las respuestas.
  • Cuenta con flujo de cumplimentación, cálculo de respuestas y resultados; información estadística e informes.
  • La ficha de empleado de Yunbit aglutina toda su información: datos personales, vacaciones, ausencias, documentos, evaluaciones, horarios, etc.
 
Yunbit desempeño
 

7. Alight Evaluación del desempeño

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El software de evaluación del desempeño y gestión del talento de Alight ayuda a las empresas a gestionar de manera óptima su personal y fomentar el desarrollo laboral.

  • Gracias a su plataforma y la información centralizada de todos los empleados, descubrirás el potencial de la plantilla y su implicación en el desarrollo de sus competencias.
  • Alight permite identificar, promocionar y recompensar a los mejores empleados para poder contar con un capital humano cualificado, motivado y rindiendo al máximo.
  • Optimiza el ciclo de rendimiento y recompensas, identifica brechas de conocimiento o habilidades para poder solucionarlas con los adecuados procesos de adaptación y formación, fortaleciendo las competencias de la plantilla y la promoción.
 
Alight Evaluación del desempeño
 

8. HRider

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Solución especializada en evaluación del desempeño y desarrollo de talento, y que personaliza totalmente estos procesos adaptándose a cada empresa.

Se adapta a organizaciones de cualquier tamaño o sector, es muy fácil de utilizar y ya ha sido empleada por más 300.000 usuarios en más de 20 países.

HRider es una suite online que automatiza todo el proceso de principio a fin: evaluación del desempeño 90º, 180º, 270º y 360º; medición de competencias, objetivos y KPIs; creación de planes de desarrollo, mapa de fortalezas y áreas de mejora; etc.

  • HRider permite medir el potencial y cruzar los datos en una matriz de talento (9-Box), obtener feedback interno y realizar mediciones de clima laboral, cultura y engagement.
  • La herramienta de People Analytics que permite tomar decisiones en tiempo real basadas en datos.
  • Incluye prueba gratuita y formación y acompañamiento por parte de managers especializados.
 
HRider: programa para la evaluación del desempeño
 

9. Explore Talent

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Explore Talent gestiona y automatiza los diferentes modelos de gestión del talento que puede tener cada empresa, adaptándose a sus procesos.

  • Este software de evaluación del desempeño y del talento centraliza toda la información de cada empleado y digitaliza el organigrama de la empresa, realizando una organización y optimización de los puestos de trabajo mediante una matriz de polivalencia.
  • Explore Talent integra modelos Basic Skills y gestión de competencias para evaluar el desempeño y promover el trabajo por objetivos, dirección por misiones y por objetivos.
  • Además, promueve el feedback continuo con el empleado como herramienta de gestión de mejora continua.
 
Explore Talent: evaluación del desempeño
 

10. Endalia

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El programa de desempeño de Endalia HR simplifica y mejora los procesos de competencias y desarrollo de los empleados para potenciar su rendimiento.

Con este software configurable y modular podrás definir perfiles competenciales, evaluar competencias clave, utilizar la matriz de potencial y elaborar planes de desarrollo.

  • Integra creación del diccionario de competencias y conocimientos, configuración de los periodos de evaluación y creación de procesos de desarrollo para los distintos colaboradores (cuestionarios de evaluación, perfil competencial, plan de desarrollo y matriz de potencial).
  • Ofrece evaluaciones de competencias 90, 180 y 360 grados, y creación, seguimiento y cierre del plan de desarrollo del empleado.
  • Con consolidación del perfil competencial y creación y descarga del informe.
  • Su matriz de potencial permite a administradores y responsables realizar la asignación de colaboradores según su desempeño y potencial.
 
Endalia
 

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Preguntas: 1/8

¿Qué tener en cuenta para elegir un programa de evaluación de desempeño de una empresa?

Evaluación de 90, 180 y 270 grados

La evaluación de 90 grados es el más tradicional, donde un supervisor evalúa al empleado en función de sus competencias o resultados. La retroalimentación es unidireccional, del superior al subordinado.

La evaluación de 180 grados incluye la retroalimentación del gerente y la autoevaluación del empleado. Por lo tanto, hay dos perspectivas.

La evaluación de 270 grados incluye tres perspectivas: el feedback del gerente, la autoevaluación del empleado y la retroalimentación de los compañeros de trabajo del empleado. 

Feedback 360 grados

Tiene en cuenta múltiples perspectivas. Implica obtener feedback sobre el rendimiento de un empleado de varias fuentes, incluyendo supervisores, compañeros de trabajo, subordinados e incluso clientes. 

Evaluación por objetivos

Proporciona metas claras y concretas al establecer objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo) para los empleados y luego evaluar su rendimiento en función del logro.

 

Personalización de evaluaciones

El software debe permitir personalizar las evaluaciones para reflejar los valores, las competencias y los objetivos específicos de tu empresa. 

Esto incluye la capacidad de crear diferentes tipos de evaluaciones para diversos roles o departamentos.

Desarrollo profesional

Los programas están evolucionando para centrarse más en el desarrollo profesional a largo plazo, en lugar de simplemente evaluar el desempeño pasado. 

De esta forma, están comenzando a incluir funcionalidades para identificar oportunidades de capacitación y herramientas para la planificación del desarrollo profesional, lo que puede ayudar a los empleados a establecer y alcanzar sus metas profesionales.

Análisis y reportes detallados

Debe ofrecer análisis profundos y reportes personalizables que te permitan identificar tendencias, puntos de mejora y talentos destacados dentro de tu organización.

 
 

El mejor software de evaluación del desempeño para tu empresa

A la hora de elegir un buen programa de evaluación del desempeño hay que tener en cuenta una serie de consideraciones, como su facilidad de uso, prestaciones, capacidad de personalización, soporte al usuario, etc.

¿Cómo elegir el mejor programa para tu empresa? Para eso está SoftDoit, la primera consultora online en España de software empresarial.

  1. Tan solo tienes utilizar comparador gratuito de software que aparece en esta misma página para que sepamos qué prestaciones necesitas; no tardarás ni un minuto.
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