Gestiona la eficacia de tus empleados con un software para evaluación del desempeño

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¿Qué es un software para evaluación del desempeño?

Un software para evaluación del desempeño laboral es una herramienta esencial para mejorar las gestiones del departamento de Recursos Humanos. Con este programa podrás aumentar el rendimiento de tu negocio y valorar las habilidades de cada empleado en base a sus objetivos. Por otra parte, con un software para la formación o capacitación de tus trabajadores, también podrás contribuir al desarrollo de las competencias del talento humano de tu organización.

La evaluación del desempeño del personal de una empresa a través de un software específico de RRHH es un sistema eficiente de llevar a cabo el proceso de revisión de la productividad de cada empleado y sus evaluaciones, dejando atrás obsoletas planificaciones en formato excel.

Gracias a esta informatización de datos que permite el programa, los tiempos, procesos, trabajadores y objetivos (tanto individuales como generales) están vinculados en una misma base de datos que se visualiza mediante cómodas interfaces en la pantalla de un ordenador o un teléfono móvil.

Una vez identificados los objetivos generales de la empresa y los individuales de cada empleado, se pueden ir añadiendo valoraciones y evaluaciones de las funciones planificadas. De acuerdo a las competencias de cada perfil de trabajador o departamento, automáticamente el sistema ofrecerá los resultados del rendimiento y podrás establecer planes concretos de desarrollo.

 
La estrategia de tu empresa se verá reforzada al evaluar de manera automática el rendimiento de tus empleados o departamentos en función de los objetivos a alcanzar y los tiempos marcados.

  

Los software para evaluación del desempeño permiten realizar evaluaciones y filtrar resultados de acuerdo al puesto del trabajador y sus responsabilidades (responsable, técnico...).
 
 
Cerca del 30% de las empresas dispone de una solución específica para el área de evaluación de empleados.

Informe anual de SoftDoit sobre El uso del software en departamentos de Recursos Humanos

 

Características principales de un software para evaluación del desempeño

La eficiencia de tus empleados es un factor clave para asegurar el buen funcionamiento de tu negocio. Gracias a una solución de RRHH para la evaluación de empleados podrás automatizar la medición y la gestión de la productividad de la fuerza de trabajo de tu empresa. Aunque cada compañía requiere de unas funciones distintas, existen unas utilidades básicas que un software para la evaluación del desempeño debe ofrecer:

  1. Medir las prestaciones laborales de cada uno de tus trabajadores de forma automática.
  2. Obtener información en tiempo real acerca del rendimiento de los empleados.
  3. Facilitar la toma de decisiones ante auditorías o revisiones del cumplimiento legislativo.
  4. Aumentar la motivación de tus empleados al instaurar incentivos para premiar el buen desempeño y la implicación en cada proyecto.
  5. Conocer cuáles son los empleados más productivos para la empresa.
  6. Detectar puntos fuertes y puntos débiles de tu equipo humano.
  7. Mejorar la comunicación interna entre todas las áreas de la organización.
  8. Fomentar el crecimiento profesional y la formación de los empleados dentro de la compañía.
 
software para evaluación del desempeño
 
Gestionar las responsabilidades de cada trabajador y relacionarla con determinado departamento, objetivo general o individual, así como evaluar su rendimiento, resulta más fácil que nunca con un software para evaluación del desempeño.
 

¿Por qué implantar un software para evaluación del desempeño?

Existen muchas razones para implementar un programa para la evaluación y la gestión del desempeño en tu empresa. En primer lugar, utilizar este sistema te permitirá automatizar la valoración del rendimiento y el desarrollo de las competencias de tus trabajadores. Otros de los beneficios que ofrece un software para evaluación de empleados son:

  • Aunar la evaluación de las aptitudes de los trabajadores y la de los objetivos.  
  • Diseñar encuestas totalmente personalizadas para valorar a tus empleados.
  • Definir diferentes planes de acción para mejorar las competencias del personal.
  • Analizar la evolución de tus trabajadores a lo largo del tiempo mediante un historial.
  • Gestionar los datos sobre el control del desempeño de manera integrada.
  • Compartir los resultados de las evaluaciones con el resto del equipo.  
  • Disponer de la información necesaria para simplificar la toma de decisiones.
 

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Con un software para evaluación del desempeño podrás llevar a cabo la valoración del desempeño del personal de tu empresa en menos tiempo y con mayor facilidad. Con este sistema dispondrás de valiosas prestaciones para analizar el potencial de tus trabajadores. Sin embargo, no todas las soluciones proporcionan las funcionalidades concretas que tu  compañía necesita.

Si quieres encontrar el software adecuado, cumplimenta el cuestionario de la página con los requerimientos, el sector y las características propias de tu negocio. Verás un ranking totalmente neutral con los programas de control de capacitación más indicados par tu caso. ¡Accede a tu comparativa gratuita ahora!