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Software Evaluación del Desempeño: ¿Cuál es el Mejor en 2026?
Si una organización quiere garantizar su éxito, es indispensable que cuente con los mejores profesionales. Por suerte contamos con herramientas que permiten analizar las aptitudes de los trabajadores y conocer los más productivos. Descubre los programas más valorados para analizar el rendimiento laboral y las competencias de manera sencilla y automatizada.Â
Para ayudarte a elegir la plataforma más adecuada a tu polÃtica de desempeño, hemos creado un listado con las mejores aplicaciones de este año, teniendo en cuenta sus funcionalidades, facilidad de uso, precios y servicio de atención al cliente.
Validado por LluÃs Soler, cofundador de SoftDoit
+57 soluciones analizadas
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Destacado
Tabla comparativa
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1.
Bizneo HR Suite
Bizneo HR Suite
4.8sobre 5Ver solución -
2.
Talent Explore
Talent Explore
4.8sobre 5Ver solución -
3.
Yunbit
Yunbit
4.7sobre 5Ver solución -
4.
Endalia
Endalia
4.8sobre 5Ver solución -
5.
Factorial HR
Factorial HR
4.7sobre 5Ver solución -
6.
Sesame HR
Sesame HR
4.8sobre 5Ver solución -
7.
Zoho People
Zoho People
4.1sobre 5Ver solución -
8.
Deel Engage
Deel Engage
4.6sobre 5Ver solución -
9.
Lattice
Lattice
4.7sobre 5Ver solución -
10.
Leapsome
Leapsome
4.7sobre 5Ver solución
58 Fichas de productoÍndice de contenidos (16)
¿Qué un software de evaluación del desempeño laboral?
Un software de evaluación del desempeño laboral es una herramienta de Recursos Humanos que permite evaluar de manera automática el rendimiento de tus empleados y valorar sus habilidades. Este proceso es fundamental en la gestión de personal, ya que proporciona una base objetiva para tomar decisiones relacionadas con la promoción, la compensación, la formación y, en algunos casos, con el fin de la relación contractual.
Es un sistema eficiente para revisar la productividad de cada trabajador y sus evaluaciones, asà como para medir la experiencia del empleado que ofrece la empresa.
Gracias a esta herramienta:
- Los tiempos, procesos, trabajadores y objetivos (tanto individuales como generales) están vinculados en una misma base de datos que se visualiza mediante cómodas interfaces en la pantalla de un ordenador o un teléfono móvil.
- Una vez identificados los objetivos generales de la empresa y los individuales de cada empleado, se pueden ir añadiendo valoraciones y evaluaciones de las funciones planificadas en el sistema.
- De acuerdo a las competencias de cada perfil o departamento, automáticamente el sistema ofrecerá los resultados del rendimiento y podrás establecer planes concretos de desarrollo.
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Ahora que ya conoces sus principales funcionalidades, vamos a ver cuál es nuestro listado TOP.
Los mejores software para evaluación del desempeño
Bizneo HR
El software de Bizneo ofrece los formularios más efectivos para las evaluaciones de productividad y habilidades de tu equipo.Â
CaracterÃsticas
- Está disponible tanto en versión de escritorio y móvil, por lo que es totalmente accesible desde cualquier lugar.
- Bizneo HR elige y crea fácilmente diferentes modelos: 360º, 180º, OKR's, auto-evaluación, etc.
- Es una herramienta perfecta para encontrar brechas en las competencias de tus trabajadores y generar planes de acción.
- Una de sus funcionalidades más destacadas es la opción de crear una Matriz de Talento que permita identificar, clasificar, comparar, calibrar y desarrollar el potencial y el desempeño de tus empleados.
Planes y precios
Si solo quieres adquirir el módulo de gestión de competencias y talento, está disponible a partir de 3 € al mes por usuario.
Ventajas
- Permite crear modelos de evaluación adaptados a cada empresa, como 360º, 270º, 180º y autoevaluaciones.
- Facilita la identificación de fortalezas y áreas de mejora y la creación de planes formativos basados en brechas de competencias.
- Ofrece herramientas para comparar el rendimiento real con el esperado y crea perfiles competenciales.
Inconvenientes
- Al ser una solución más completa, también requiere que la empresa tenga una polÃtica de desempeño clara.
Valoración
4.8/5 Funcionalidades Facilidad de uso Soporte al usuario Integraciones
Explore Talent
Explore Talent gestiona y automatiza los diferentes modelos de gestión del talento que puede tener cada empresa, adaptándose a sus procesos.
CaracterÃsticas
- Centraliza toda la información de cada empleado y digitaliza el organigrama de la empresa, realizando una organización y optimización de los puestos de trabajo mediante una matriz de polivalencia.
- Explore Talent integra modelos Basic Skills y gestión de competencias para evaluar el desempeño y promover el trabajo por objetivos, dirección por misiones y por objetivos.
- Además, promueve el feedback continuo con el empleado como herramienta de gestión de mejora continua.
Planes y precios
El precio de las licencias se calcula por usuario/año o mes en función del número de empleados que tenga la empresa y el número de módulos que contraten, ya que Explore ofrece diferentes soluciones además de la evaluación del desempeño.
Ventajas
- Personaliza con reglas evaluaciones 360º, 270º, 180º y de objetivos, y on the job training en el módulo de matriz de polivalencia.
- Permite predecir como un empleado podrÃa comportarse o rendir en determinadas tareas o roles en el futuro.
- Integra IA para automatizar modelos de evaluación, generar competencias en función de los perfiles y planes de formación por cada puesto.
Inconvenientes
- Dirigido más bien a medianas y grandes entidades con cultura de gestión del talento.
Valoración
4.8/5 Funcionalidades Facilidad de uso Soporte al usuario Integraciones
Yunbit
Yunbit ofrece una suite de soluciones de recursos humanos en la nube capaz de adaptarse a las necesidades de cualquier organización.
CaracterÃsticas
- Integra una herramienta de evaluación 360º que facilita la gestión y coordinación de los procesos de evaluación mediante la generación de avisos automáticos y otras configuraciones con respecto a evaluadores, ponderaciones y peso de las respuestas.
- Cuenta con flujo de cumplimentación, cálculo de respuestas y resultados; información estadÃstica e informes.
- La ficha de empleado de Yunbit aglutina toda su información: datos personales, vacaciones, ausencias, documentos, evaluaciones, horarios, etc.
Planes y precios
Los precios los ofrecen bajo solitud de cada empresa, ya que dependerá de diversos factores.
Ventajas
- Evaluación por objetivos, competencias, conocimientos y encuestas de clima laboral.
- Desarrolla planes de sucesión, de carrera y permite analizar competencias con su matriz 9box.
- Se adapta a las necesidades de cada organización, permitiendo personalizar las evaluaciones según los criterios y objetivos establecidos.
Inconvenientes
- Dirigido a compañÃas a partir de 50 empleados y hasta grandes corporaciones, no a pequeñas empresas.
Valoración
4.7/5 Funcionalidades Facilidad de uso Soporte al usuario Integraciones
Endalia
El programa de desempeño de Endalia HR simplifica y mejora los procesos de competencias y desarrollo de los empleados para potenciar su rendimiento.
CaracterÃsticas
- Con este software configurable y modular podrás definir perfiles competenciales, evaluar competencias clave, utilizar la matriz de potencial y elaborar planes de desarrollo.
- Integra creación del diccionario de competencias y conocimientos, configuración de los periodos de evaluación y creación de procesos de desarrollo para los distintos colaboradores (cuestionarios de evaluación, perfil competencial, plan de desarrollo y matriz de potencial).
- Ofrece evaluaciones de competencias 90, 180 y 360 grados, y creación, seguimiento y cierre del plan de desarrollo del empleado.
- Con consolidación del perfil competencial y creación y descarga del informe.
- Su matriz de potencial permite a administradores y responsables realizar la asignación de colaboradores según su desempeño y potencial.
Planes y precios
Dependerá de los módulos que adquiramos.
Ventajas
- Permite diseñar fácilmente un catálogo de competencias y habilidades, asà como planes de desarrollo.
- Identifica necesidades de formación y puntos de mejora gracias a su sistema de encaje persona-puesto basado en cuantitativos y cualitativos.
- Análisis de desviaciones competenciales (gaps) y filtros avanzados para encontrar a la persona idónea para cada posición.
Inconvenientes
- Se dirige a empresas con a partir de 50 trabajadores, no tanto pequeñas entidades.
Valoración
4.8/5 Funcionalidades Facilidad de uso Soporte al usuario IntegracionesFactorial HR
Factorial HR incluye herramientas de evaluación del desempeño que permiten medir el rendimiento de los empleados mediante revisiones periódicas, objetivos y feedback continuo. La plataforma facilita la gestión del talento con evaluaciones personalizables, seguimiento de objetivos y análisis de resultados que ayudan a responsables y equipos de RR. HH. a impulsar el desarrollo profesional dentro de la organización.
CaracterÃsticas
Evaluaciones de rendimiento personalizables. Permite crear revisiones periódicas con cuestionarios adaptados a cada rol o departamento.
Seguimiento de objetivos y OKR. Facilita definir metas individuales o de equipo y analizar su evolución a lo largo del tiempo.
Feedback continuo entre managers y empleados. Favorece la comunicación y el seguimiento del desempeño mediante comentarios y evaluaciones periódicas.
Análisis de rendimiento mediante informes. Proporciona métricas que ayudan a identificar fortalezas, áreas de mejora y potencial de desarrollo.
Planes de desarrollo profesional. Permite vincular evaluaciones con itinerarios de crecimiento y formación dentro de la empresa.
Planes y precios
Factorial HR ofrece diferentes planes de suscripción con precios que comienzan aproximadamente en 5 € por empleado al mes, dependiendo del número de usuarios y de los módulos de gestión del talento incluidos.
Ventajas
- Evaluaciones desde 180º hasta 360º, personalizadas y con seguimiento.
- Mapas de calor para comparar el desempeño de los empleados en preguntas clave.
- Detecta tendencias en el rendimiento y comprueba si se cumplen las expectativas.
Inconvenientes
- Aunque ofrece métricas y funcionalidades clave, puede carecer de opciones más profundas para talento.
Valoración
4.7/5 Funcionalidades Facilidad de uso Soporte al usuario Integraciones
Sesame
Sesame es un software que ayuda a las empresas a medir el rendimiento de sus empleados, detectar talento interno y potenciar el desarrollo profesional de sus equipos.Â
CaracterÃsticas
- Su plataforma permite crear evaluaciones personalizadas o utilizar plantillas prediseñadas, adaptando cada proceso a las necesidades especÃficas de la empresa
- Ofrece diferentes tipos de evaluaciones, como las evaluaciones puntuales (totalmente personalizables), 360º y 9box, que combina desempeño y potencial para identificar futuros lÃderes.
- Sesame permite programar las acciones para que se envÃen automáticamente de forma periódica, facilitando el seguimiento continuo del desempeño.Â
- Además, el software detecta áreas de mejora y permite crear planes de carrera y programas de formación personalizados, alineando el crecimiento del talento con los objetivos estratégicos de la empresa.
Planes y precios
Sesame es una plataforma integral y modular para el área de recursos humanos, su módulo de desempeño está disponible en la versión Sesame HR Professional, disponible desde 6 € usuario/mes
Ventajas
- IA para ayudar a identificar oportunidades de mejora, obtener recomendaciones y crear planes de acción precisos.
- Promueve el talento de forma interna gracias a las evaluaciones de desempeño.
- Permite realizar evaluaciones 90, 180, 270 y 360 grados.
Inconvenientes
- No puede adquirirse como un módulo especÃfico, forma parte de una solución integral para gestión de personal.
Valoración
4.8/5 Funcionalidades Facilidad de uso Soporte al usuario Integraciones¿Qué tener en cuenta para elegir un programa de evaluación de desempeño y competencias?
Evaluación de 90, 180 y 270 grados
La evaluación de 90 grados es el más tradicional, donde un supervisor evalúa al empleado en función de sus competencias o resultados. La retroalimentación es unidireccional, del superior al subordinado.
La evaluación de 180 grados incluye la retroalimentación del gerente y la autoevaluación del empleado. Por lo tanto, hay dos perspectivas.
La evaluación de 270 grados incluye tres perspectivas: el feedback del gerente, la autoevaluación del empleado y la retroalimentación de los compañeros de trabajo del empleado.Â
Evaluación 360 grados (feedback)
Tiene en cuenta múltiples perspectivas. Implica obtener feedback sobre el rendimiento de un empleado de varias fuentes, incluyendo supervisores, compañeros de trabajo, subordinados e incluso clientes.Â
Evaluación por objetivos
Proporciona metas claras y concretas al establecer objetivos SMART (especÃficos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo) para los empleados y luego evaluar su rendimiento en función del logro.
Personalización de evaluaciones
El software debe permitir personalizar las evaluaciones para reflejar los valores, las competencias y los objetivos especÃficos de tu empresa.Â
Esto incluye la capacidad de crear diferentes tipos de evaluaciones para diversos roles o departamentos.
Desarrollo profesional
Los programas están evolucionando para centrarse más en el desarrollo profesional a largo plazo, en lugar de simplemente evaluar el desempeño pasado.Â
De esta forma, están comenzando a incluir funcionalidades para identificar oportunidades de capacitación y herramientas para la planificación del desarrollo profesional, lo que puede ayudar a los empleados a establecer y alcanzar sus metas profesionales.
Análisis y reportes detallados
Debe ofrecer análisis profundos y reportes personalizables que te permitan identificar tendencias, puntos de mejora y talentos destacados dentro de tu organización.
El mejor software evaluación del desempeño para tu empresa
A la hora de elegir un buen programa de evaluación del desempeño hay que tener en cuenta una serie de consideraciones, como su facilidad de uso, prestaciones, capacidad de personalización, soporte al usuario, etc.
¿Cómo elegir el mejor programa para tu empresa? Para eso está SoftDoit, la primera consultora online en España de software empresarial.
- Tan solo tienes utilizar comparador gratuito de software que aparece en esta misma página para que sepamos qué prestaciones necesitas; no tardarás ni un minuto.
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- Además, los profesionales de SoftDoit sabrán asesorarte en todo momento y de manera gratuita de cualquier duda que tengas.
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GuÃa completa sobre Software de Recursos Humanos
Es una herramienta que permite medir de forma objetiva el rendimiento de los empleados a través de objetivos, competencias y evaluaciones periódicas.
Es un método de evaluación en el que el empleado recibe feedback de superiores, compañeros, subordinados e incluso clientes, ofreciendo una visión más completa.
Muchas empresas realizan evaluaciones semestrales o anuales, aunque cada vez más organizaciones optan por feedback continuo apoyado en software.
SÃ, al identificar brechas de competencias en las evaluaciones, permite diseñar planes de formación personalizados para cada empleado.
SÃ, algunas soluciones permiten vincular los resultados de la evaluación a bonus o incentivos, automatizando el cálculo de la retribución variable.