
En este artículo, te contamos todos los consejos que necesitas saber para realizar un proceso de selección de personal online con éxito, los pasos que debe seguir una empresa y qué herramientas digitales utilizar.
El e-recruitment es la base de un proceso de selección de personal online; el reclutamiento online y la contratación en remoto de empleados utilizando para ello tecnologías digitales.
Las ventajas del teletrabajo para empresas y empleados y la digitalización de Recursos Humanos, hace que los trámites digitales y procesos a distancia sean cada vez más comunes.
Gracias a las actuales herramientas digitales para gestión de personal, es posible realizar un proceso de selección de personal online, conseguir los mejores candidatos para cada puesto y atraer talento sin necesidad de un encuentro físico, con el ahorro de costes y tiempo que eso supone para todo tipo de empresas.
Un proceso de selección de personal online comienza por definir bien las características del puesto que queremos cubrir y las cualidades profesionales y el perfil del candidato que buscamos. De esta forma estaremos centrando mucho mejor nuestros esfuerzos y no acumularemos candidaturas y currículums que no son efectivos.
Si estamos llevando a cabo un reclutamiento online, publicar la oferta de trabajo en los canales digitales apropiados es muy importante. En función del perfil que busquemos y el talento que queramos atraer, habrá unas plataformas digitales más idóneas que otras. Una candidatura publicada en LinkedIn va dirigida a un profesional más cualificado y digitalmente avanzado, mientras que portales como Infojobs son más generalistas.
Una de las fases más importantes y tediosas es saber diferenciar aquellos perfiles que realmente se ajustan a los requisitos marcados en nuestro
e-recruitment. Filtrar los perfiles y segmentar las candidaturas en función de qué cualidades son imprescindibles, cuáles aportan mayor valor, estudios realizados, experiencia en el puesto, etc. Como veremos, es en el cribado del proceso de selección de personal online donde las nuevas tecnologías y su automatización de procesos más nos ayudan.
Las videoconferencias son clave en un proceso de selección de personal online. Contactar con los candidatos seleccionados y fijar un encuentro digital para realizar la entrevista de trabajo en remoto nos abrirá las puertas a conocer mejor la personalidad del candidato, comprobar mediante encuestas o pruebas de conocimiento su grado de experiencia y las habilidades reales que muestra para el puesto. Es importante estar atentos al lenguaje no verbal que utilizan los entrevistados en remoto para identificar soft skills.
Una vez hayamos realizado la videoconferencia con los candidatos definitivos, y hayamos realizado las pruebas de nivel, conocimiento o cualidades del posible nuevo empleado, es el momento de cerrar nuestro proceso, notificar a el o los candidatos que son aptos para el puesto y comunicar a los descalificados que han salido del proceso de reclutamiento online.
El proceso de onboarding es también vital para el éxito de un proceso de selección de personal online. Si el nuevo empleado va a teletrabajar o su ubicación no corresponde con las oficinas centrales, es importante saber desarrollar un onboarding digital para que el trabajador se adapte con facilidad al puesto, al nuevo ambiente de trabajo y sepa qué funciones debe comenzar a desempeñar.
Por suerte, la digitalización de los procesos de recursos humanos es algo que está al alcance tanto de grandes empresas como de pymes.
Podemos encontrar numerosos tipos de software que se adaptan a los requerimientos de cada negocio en sus procesos de selección online.
Con ella podremos automatizar:
Antes de entrar en detalle con sus características, te mostramos un resumen visual para que compruebes en qué destaca cada solución.
Solución | Prestaciones | Portal candidato | Precios | Valoración | Más info |
---|---|---|---|---|---|
![]() Factorial HR |
Multiposting Filtrado CV Redes sociales |
Portal candidato |
A consultar | 4.7/5 | |
![]() Personio |
Multiposting Filtrado CV |
Portal candidato |
A consultar | 4.6/5 | |
![]() Beetween |
Multiposting Filtrado CV Matching con IA Redes sociales |
Portal candidato |
En función del volumen | 4.8/5 | |
![]() Bizneo HR Suite |
Multiposting Filtrado CV Matching con IA Redes sociales |
Licencias por reclutador | 4.8/5 | ||
![]() Sesame HR |
Filtrado CV Redes sociales |
Portal candidato |
Desde 5,25 € usuario/mes | 4.7/5 | |
![]() BITE |
Multiposting Filtrado CV Matching con IA Redes sociales |
Licencias por reclutador | 4.7/5 | ||
![]() Talentia Recruitment Management |
Multiposting Filtrado CV Matching con IA Redes sociales |
A consultar | 4.6/5 | ||
![]() Softy |
Multiposting Filtrado CV Matching con IA |
En función del nº de meses | 4.6/5 |