Fecha de publicación: 21/11/2023
Cómo impulsar una cultura de bienestar laboral en la empresa
Experto en People Analytics para la gestión de personas, el desarrollo de nuevos liderazgos y la transformación cultural de las empresas, Juan Martínez lleva cuatro años impulsando medidas de bienestar laboral y de humanización del trabajo en Knowmad Mood (antes atSistemas), una consultora tecnológica con más de 2.500 empleados y sedes en varios países. Como él mismo afirma, lo mejor de su empresa son las personas que la hacen posible.
Juan Martínez, director de Cultura y Desarrollo de Talento en Knowmad Mood, nos da las claves para mejorar el bienestar laboral de los empleados a través de ejemplos prácticos y acciones concretas.
El impacto del bienestar laboral en la empresa
En plena guerra del talento y de la digitalización de procesos, las empresas ya se están dando cuenta del valor que tiene su capital humano.
Pero para atraer y fidelizar a los mejores trabajadores ya no es suficiente un buen salario económico, la experiencia del empleado o exployee experiencie (EX) es fundamental para conseguir equipos motivados, productivos y comprometidos con la empresa.
En este capítulo de “Dale Play al Digital”, Juan Martínez nos explica cómo podemos medir y evaluar la satisfacción del empleado, tanto con acciones objetivas como subjetivas, qué acciones podemos implantar para fomentar una cultura del bienestar laboral en la empresa, la importancia puestos intermedios para el liderazgo y la gestión de equipos y qué habilidades necesitaremos para el futuro del trabajo.
La EX ha de adaptarse para ser positiva, de una manera contextualizada y personalizada. Las necesidades que pueda tener un manager en su puesto de liderazgo no son las mismas que las de un técnico.
Juan Martínez, director de Desarrollo de Talento en Knowmad Mood.
En este pódcast con Juan Martínez conoceremos:
- Cómo se desarrolla y analiza una buena experiencia del empleado: desde técnicas concretas de evaluaciones y medición de indicadores (mediante plataformas de recursos humanos y software BI) y la tasa de recomendación, a otras más subjetivas como la percepción de la felicidad en el trabajo.
- Consejos para poder captar el feedback de empleados: sistematizar y calendarizar evaluaciones y delegar en responsables de cada equipo
- Consejos para mejorar el proceso de onboarding.
- Cómo desarrollar un plan de carrera interno con éxito: el punto de encuentro entre las necesidades que tenemos como empresa y las que tiene el empleado.
- Como enfocan en Knowmad Mood el bienestar laboral: la medición del EX y la puesta en marcha de programas de conciliación, flexibilidad, teletrabajo y trabajo híbrido e iniciativas corporativas e individuales de bienestar integral para la plantilla (actividad física, talleres de salud mental, etc.).
- La importancia de soft skills, como las habilidades comunicativas y el pensamiento crítico, para interactuar y sacar partido a la inteligencia artificial generativa,
- Qué habilidades considera claves para un buen liderazgo: curiosidad, creatividad, valentía y confianza.
- Su apuesta por el liderazgo Teal.