
Descubre qué es el onboarding para empresas, sus fases, beneficios y cómo diseñar un proceso realmente efectivo.
El onboarding, o proceso de integración, es un conjunto de estrategias y acciones que una empresa implementa para dar la bienvenida e incorporar a los nuevos empleados de forma efectiva.
Su objetivo es garantizar que los nuevos trabajadores se adapten rápidamente a su puesto y a la cultura empresarial, y se sientan parte del equipo desde el primer día.
El proceso de onboarding abarca diferentes fases que a continuación conoceremos. No es simplemente proporcionar información básica al empleado sobre su desempeño y la política corporativa de la empresa, sino que requiere avanzar en una serie de tareas consecutivas y un realizar un seguimiento constante para garantizar que el nuevo empleado se sienta cómodo y sea efectivo en su desempeño.
Por suerte, los actuales software de onboarding automatizan y personalizan todo el proceso, desde la capacitación en habilidades específicas hasta la presentación de los valores y objetivos de la empresa, o la asignación de responsables y el envío de notificaciones.
El onboarding en las empresas comienza incluso antes de que el empleado se incorpore. Esta primera fase facilita enormemente la incorporación, y refleja una empresa organizada y comprometida.
El primer día es crucial para definir la percepción del empleado sobre la entidad y generar confianza. En esta fase, el objetivo es hacer que el nuevo trabajador se sienta bienvenido y comience a familiarizarse con su entorno laboral.
El onboarding para empresas no termina con el primer día. Para garantizar que se integre plenamente e identificar posibles problemas, es importante realizar un acompañamiento continuo durante las primeras semanas y meses.
En resumen, el onboarding es un proceso continuo que va más allá de los primeros días. Al dividirlo en estas fases, las empresas pueden garantizar una integración fluida, aumentando la satisfacción y la productividad del empleado.
Crear un proceso de onboarding bien estructurado es clave para garantizar que los nuevos empleados se integren rápidamente, comprendan su rol y se sientan comprometidos con la compañía.