Primalogik

Primalogik: software de Evaluación del Desempeño

Solución para analizar el rendimiento y gestionar el desempeño de los trabajadores.

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Características de Primalogik

Primalogik es un software que evalúa las habilidades y el trabajo de los empleados, facilitando la creación de planes profesionales de desempeño, la retroalimentación, la motivación y la productividad.

El programa permite tener una visión completa de la contribución de cada empleado y del progreso de su actividad. Permite crear encuestas anónimas para conocer el sentir y las opiniones respecto a determinados temas.

Este software de evaluación del desempeño constituye también un punto de encuentro entre gerentes o responsables y trabajadores, facilitando la comunicación entre ambas partes.

Con Primalogik los empleados tendrán claros sus objetivos y se conocerá el progreso en su consecución, obteniendo informes dinámicos para poder hacer seguimientos eficientes los planes de desarrollo.

Primalogik contribuye a mejorar la motivación y la productividad de los empleados.

Pantallas de Primalogik

Ventajas de Primalogik

  • Encuestas y valoraciones.
  • Métricas de rendimiento.
  • Recordatorios y notificaciones.
  • Formularios personalizables.
  • Evaluación de habilidad y del rendimiento.

Especificaciones de Primalogik

Modelo de precios

Pago único
Sin pago de licencia
Pago mensual/periódico (SaaS)

Tipos de software

Software Evaluación del Desempeño

Despliegue

CLOUD
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Factorial HR- software desempeño

Factorial HR

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Personio- software desempeño

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Rendimiento
Fortalezas/debilidades
Encuestas
Eval. predictiva
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Bizneo HR Suite- software desempeño

Bizneo HR Suite

Rendimiento
Fortalezas/debilidades
Encuestas
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Fortalezas/debilidades
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Rendimiento
Fortalezas/debilidades
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Rendimiento
Fortalezas/debilidades
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Fortalezas/debilidades
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Eval. predictiva
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Soluciones de Primalogik

: Primalogik


Primalogik es una solución personalizable e intuitiva para evaluar el desempeño laboral. 

Favorece el feedback instantáneo entre las partes involucradas y la productividad, pues todos los trabajadores tendrán claros sus metas.

El progreso de las acciones se pueden ir midiendo, desglosando las diferentes etapas de los fines propuestos, de forma que se convierten en metas alcanzables y fáciles de abordar. Puedes crear cuestionarios personalizables, registrar notas y comentarios.

Fortalezas y debilidades
Rendimiento
Planes de desarrollo
Objetivos
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Evaluaciones
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Estadísticas/informes
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