Cobee

Cobee: software de Gestión de Gastos

Plataforma para crear planes de beneficios para los trabajadores, mejorando los salarios y el employer branding.

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Preguntas: 1/8

Características de Cobee

Cobee es una plataforma flexible de gestión de beneficios y compensaciones: retribución flexible, beneficios sociales y cupones de descuento.

Para la empresa, le permite tener los beneficios centralizados en una única plataforma, crear modelos adaptados a cada persona o colectivo, automatizar procesos y tareas.

Para los empleados, evita tener una tarjeta para cada uno de los beneficios, se puede disfrutar de diferentes tipos de gastos en una sola. Los pagos se pueden realizar con la tarjeta Cobee física o virtual, que permite el alta y la baja temporal de empleados y ajustarla a los diferentes importes de las distintas categorías de gasto, de forma inmediata.

En la app podrás consultar todas las transacciones y los ahorros en tiempo real.

Con Cobee puedes activar y desactivar beneficios de forma sencilla, crear diferentes grupos y comprobar consumos y adhesión en tiempo real.

Ventajas de Cobee

  • Sin necesidad de recargas mensuales.
  • Beneficios fiscales para empresa y plantilla.
  • Tarjeta física y virtual.
  • App móvil.
  • Planes personalizados: comida, guardería, formación, descuentos, etc.

Especificaciones de Cobee

Modelo de precios

Pago único
Sin pago de licencia
Pago mensual/periódico (SaaS)

Tipos de software

Software de Gestión de Gastos

Despliegue

CLOUD
Servidor Cliente (On Premise)
Entorno Web
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Soluciones de Cobee

Software de Gestión de Gastos: Cobee


Cobee es una solución de gestión de gastos y beneficios que te ayuda a personalizar las experiencias de tus empleados, según las necesidades de cada momento.

Puedes subir a los trabajadores de forma manual o masiva, y elegir el plan que prefieras:

  • Retribución flexible: para que los equipos puedan destinar parte de su sueldo al pago de productos y servicios a un precio inferior al habitual, generando ahorro fiscal.
  • Beneficio social en producto: complemento salarial por encima de la nómina, equivalente a una subida de sueldo.
  • Beneficio social en bolsa de dinero: se decide el importe y la plantilla lo consume a su gusto, con los beneficios y productos que se prefieran.
  • Descuentos: rebajas de precio en un listado de comercios y marketplaces.
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