XPF Consulting

XPF Consulting: software de Gestión de Turnos de trabajo

Solución para gestionar las jornadas y los calendarios laborales de forma automatizada.

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Preguntas: 1/8

Características de XPF Consulting

XPF Consulting ofrece servicios de consultoría sobre la organización laboral en residencias. 

Como especialistas en el sector de las residencias geriátricas y la dependencia, también elaboran estudios de viabilidad económica-financiera para la construcción, rehabilitación y gestión de este tipo de centros.

Dispone de un programa de gestión para gestionar turnos de trabajo. El sistema permite generar automáticamente las planificaciones y los calendarios laborales; realizar seguimiento de las incidencias y garantizar el cumplimiento de la jornada anual; y calcular pluses de festivos, fines de semana y horas extraordinarias.

XPF Consulting automatiza y simplifica la gestión de los calendarios y jornadas laborales del personal de residencias de personas mayores y centros de atención a la dependencia.

Ventajas de XPF Consulting

  • Simulación de calendarios para nuevos puestos de trabajo.
  • Sustituciones por vacaciones.
  • Seguimiento de las horas extraordinarias y complementarias.
  • Información en tiempo real.
  • Control del cumplimiento de ratios de personal.

Especificaciones de XPF Consulting

Modelo de precios

Pago único
Sin pago de licencia
Pago mensual/periódico (SaaS)

Tipos de software

Software de Gestión de Turnos

Despliegue

CLOUD
Servidor Cliente (On Premise)
Entorno Web
Solución de escritorio

Soluciones de XPF Consulting

: XPF Consulting


XPF Consulting es una solución para la gestión de turnos de trabajo en residencias de mayores y centros de atención a la dependencia. Incluye:

  • Planificación automática de turnos rotativos con plantillas de hasta catorce semanas y rotaciones y horarios específicos para días festivos.
  • Elaboración de calendarios laborales individuales de cada empleado y planificación semanal y/o mensual para cada grupo o equipo de trabajo.
  • Seguimiento de las incidencias de jornada (bajas, permisos, licencias, etc.).
  • Control del cumplimiento de la jornada máxima anual para cada uno de los empleados.
  • Impresión de hojas para el registro diario de la jornada laboral.
  • Control del cumplimiento de los ratios legales de personal y control del tiempo de dedicación del personal a tipos de tareas como formación, horas sindicales o reuniones, entre otras.
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