XPF Consulting: software de Gestión de Turnos de trabajo
Solución para gestionar las jornadas y los calendarios laborales de forma automatizada.
Características de XPF Consulting
XPF Consulting ofrece servicios de consultoría sobre la organización laboral en residencias.
Como especialistas en el sector de las residencias geriátricas y la dependencia, también elaboran estudios de viabilidad económica-financiera para la construcción, rehabilitación y gestión de este tipo de centros.
Dispone de un programa de gestión para gestionar turnos de trabajo. El sistema permite generar automáticamente las planificaciones y los calendarios laborales; realizar seguimiento de las incidencias y garantizar el cumplimiento de la jornada anual; y calcular pluses de festivos, fines de semana y horas extraordinarias.
XPF Consulting automatiza y simplifica la gestión de los calendarios y jornadas laborales del personal de residencias de personas mayores y centros de atención a la dependencia.
Ventajas de XPF Consulting
- Simulación de calendarios para nuevos puestos de trabajo.
- Sustituciones por vacaciones.
- Seguimiento de las horas extraordinarias y complementarias.
- Información en tiempo real.
- Control del cumplimiento de ratios de personal.
Especificaciones de XPF Consulting
Modelo de precios
Pago únicoSin pago de licencia
Pago mensual/periódico (SaaS)
Tipos de software
Software de Gestión de TurnosDespliegue
CLOUDServidor Cliente (On Premise)
Entorno Web
Solución de escritorio
Soluciones de XPF Consulting
Software de Gestión de Turnos: XPF Consulting
XPF Consulting es una solución para la gestión de turnos de trabajo en residencias de mayores y centros de atención a la dependencia. Incluye:
- Planificación automática de turnos rotativos con plantillas de hasta catorce semanas y rotaciones y horarios específicos para días festivos.
- Elaboración de calendarios laborales individuales de cada empleado y planificación semanal y/o mensual para cada grupo o equipo de trabajo.
- Seguimiento de las incidencias de jornada (bajas, permisos, licencias, etc.).
- Control del cumplimiento de la jornada máxima anual para cada uno de los empleados.
- Impresión de hojas para el registro diario de la jornada laboral.
- Control del cumplimiento de los ratios legales de personal y control del tiempo de dedicación del personal a tipos de tareas como formación, horas sindicales o reuniones, entre otras.