Naaloo: software de recursos humanos
Naaloo integra funcionalidades de gestión de personal, gestión del tiempo y del talento, junto con ágiles plataformas de comunicación para la plantilla interna y colaboradores.
Características de Naaloo
Naaloo es una plataforma integral de recursos humanos que permite gestionar todos sus procesos de personal de forma simple y centralizada.
Naaloo automatiza tareas administrativas, mejora los resultados y aumenta la conexión con tus colaboradores, adaptándose a los nuevos modelos de trabajo con equipos en remoto y externos.
Destaca por un diseño muy claro y fácil de usar, con gestión de trámites online, digitalización de documentos y portales de comunicación y feedback.
Naaloo es una plataforma que se adapta a las necesidades de gestión de personal de pymes y staryups.
Pantallas de Naaloo
Ventajas de Naaloo
- Plataforma web con app para móvil.
- Firma electrónica.
- Integración con SAP y otros ERP.
- Soporte al cliente y asistencia profesional permanente.
- Fichaje con geolocalización.
Especificaciones de Naaloo
Modelo de precios
Pago únicoSin pago de licencia
Pago mensual/periódico (SaaS)
Tipos de software
Software de Recursos HumanosDespliegue
CLOUDServidor Cliente (On Premise)
Entorno Web
Solución de escritorio
Cezanne HR
a3innuva | Nómina
Personio
Talentia HCM
Factorial HR
Sage HR
Yunbit Portal del Empleado cloud
Exact para RRHH
Bizneo HR Suite
Woffu - Software RRHH y Control Horario
Endalia HR
Sesame HR
Lucca - Software de RR. HH.
ADP Partner
Talent
Soluciones de Naaloo
Software de Recursos Humanos: Naaloo
Naaloo es una solución global de RRHH que se adapta perfectamente a las necesidades de cada usuario, optimizando los procesos de gestión de personal de start-up y pymes.
Integra las siguientes funcionalidades y herramientas:
- Gestión online de vacaciones y ausencias.
- Registro de jornada: desde la App móvil (con geolocalización y reconocimiento facial), el ordenador o código QR en el ingreso a la oficina.
- Gestión de entregas para colaboradores.
- Gestión documental con diferentes permisos.
- Organigrama de la empresa.
- Diseño de políticas de conducta.
- Gestión formativa y de capacitaciones.
- Formularios y encuestas y herramientas de feedback con los empleados.
- Selección de personal y reclutamiento.
- Portal del colaborador y del freelance.
- Sistema de comunicación interna de la compañía.