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Los assessment gamificados, donde se utilizan técnicas de gamificación en selección de personal como alternativa a las entrevistas tradicionales para facilitar la identificación de fortalezas y habilidades (soft skills) en los candidatos, son una de las nuevas tendencias en gestión de personal
Una de las últimas corrientes es introducir la realidad virtual (RV) dentro de la gamificación de recursos humanos para evaluar determinadas competencias, especialmente aquellas relacionadas con el trabajo en equipo, la planificación, la comunicación y la resolución de problemas.
Este entorno lúdico e inmersivo facilita que los candidatos se olviden de que están en una prueba, lo que genera comportamientos mucho más espontáneos e identificables ante determinadas propuestas.
Muchos software de selección de personal ya integran metodologías de gamificación.
Mediante juegos de realidad virtual, se evalúan las conductas de los candidatos mientras solucionan los restos planteados.
La RV proporciona una experiencia de evaluación más inmersiva y realista, ofrece mayor precisión ante determinadas habilidades y permite realizar pruebas de selección a candidatos que no están localizados en la misma área geográfica que la empresa.