Wetak: software de formación para empresas
Solución de capacitación y formación para empleados, con cursos de elearning personalizados y gamificación.
Características de Wetak
Wetak es una plataforma de formación para empresas que utiliza las tecnologías más avanzadas para crear cursos de formación interactivos e intuitivos.
Su objetivo es proporcionar a las compañías y a sus empleados un aprendizaje ameno, divertido y que mejore la involucración del personal. Facilita la posibilidad de crear planes de formación gamificados y vídeos formativos.
Con las soluciones de Wetak las empresas podrán gestionar todo su conocimiento en un único portal. Además, se trata de herramientas escalables, de modo que se pueden ir incorporando módulos a medida que el proyecto se vaya desarrollando.
Wetak es un software de eLearning para formación de empleados, interactivo e intuitivo, con múltiples posibilidades de adaptación y aplicación según necesidades.
Ventajas de Wetak
- Procesos de formación innovadores.
- Técnicas de gamificación.
- Formación en directo o remoto.
- Onboarding digital.
- Accesible desde cualquier dispositivo.
Especificaciones de Wetak
Modelo de precios
Pago únicoSin pago de licencia
Pago mensual/periódico (SaaS)
Tipos de software
Software eLearningSoftware Formación de empleados
Software de Onboarding
Despliegue
CLOUDServidor Cliente (On Premise)
Entorno Web
Solución de escritorio
Soluciones de Wetak
Software de Onboarding: Wetak - Plan de acogida
Wetak es una solución con la que podrás configurar el itinerario formativo necesario para los nuevos empleados.
Podrás incorporar los documentos y la información que desees para trazar planes de bienvenida acordes a cada empleado, en un entorno gamificado.
Software Formación de empleados: Wetak - Alejandría
Alejandría es la plataforma de eLearning de Wetak para la gestión de todos los procesos formativos de las compañías.
Podrás administrar todo el conocimiento de tu organización de forma fácil, teniendo una trazabilidad completa de todo lo relacionado con cada proyecto.
Los itinerarios formativos se pueden personalizar con técnicas de gamificación, creación de vídeos, campus y aula virtual.
Los empleados tienen a su disposición todo el know-how, así como sus primeras experiencias de onboarding cuando una persona nueva se incorpora a la plantilla.