Rexx Systems
Programa que optimiza los procesos de trabajo de los departamentos de Recursos Humanos, desde la planificación, pasando por la captación del talento, la contratación y la formación.
Características de Rexx Systems
Rexx Systems es un software de Recursos Humanos escalable y fácil de usar que está dirigido a todo tipo de empresas, independientemente de su tamaño y del sector de actividad.
Facilita la gestión completa de todo lo relativo a los RRHH empresariales: reclutamiento, gestión del talento, formación, pasando también por aspectos más administrativos como gestión de vacaciones, fichas personales, evaluaciones, registro de horas trabajadas y nóminas.
Rexx cuenta también con un portal del empleado que facilita la comunicación entre todos los intervinientes, a la vez que mejora el engagement laboral.
Rexx Systems dispone de un portal del empleado que funciona a modo de red social empresarial donde se puede publicar todo tipo de información y noticias.
Pantallas de Rexx Systems
Ventajas de Rexx Systems
- Software escalable.
- Chat de vídeo y en vivo.
- Informes y análisis.
- Cálculo de horas extra.
- Creación de organigramas.
- Encuestas.
- Editor gráfico del flujo de trabajo.
Especificaciones de Rexx Systems
Modelo de precios
Pago únicoSin pago de licencia
Pago mensual/periódico (SaaS)
Tipos de software
Software de Recursos HumanosSoftware Portal del empleado
Software de Vacaciones
Software Reclutamiento y selección
Software Control Horario
Software Evaluación del Desempeño
Despliegue
CLOUDServidor Cliente (On Premise)
Entorno Web
Solución de escritorio
Cezanne HR
a3innuva | Nómina
Personio
Talentia HCM
Yunbit RRHH
Exact para RRHH
Bizneo HR Suite
Endalia
Sesame HR
Sage HR
Lucca
Talent
Soluciones de Rexx Systems
Software de Recursos Humanos: Rexx Systems
Con Rexx Systems podrás gestionar todo lo relativo los empleados de tu empresa.
Permite la automatización de muchas tareas del día a día, a la vez que facilita la optimización de recursos y procesos.
Es una herramienta que incluye gestión de candidatos ante una nueva oferta laboral, evaluación de empleados, planes de formación, gestión del talento, control del tiempo trabajado, gestión de ausencias y vacaciones, cálculo de horas y creación de nóminas, etc.