Rexx Systems
Programa que optimiza los procesos de trabajo de los departamentos de Recursos Humanos, desde la planificación, pasando por la captación del talento, la contratación y la formación.
Características de Rexx Systems
Rexx Systems es un software de Recursos Humanos escalable y fácil de usar que está dirigido a todo tipo de empresas, independientemente de su tamaño y del sector de actividad.
Facilita la gestión completa de todo lo relativo a los RRHH empresariales: reclutamiento, gestión del talento, formación, pasando también por aspectos más administrativos como gestión de vacaciones, fichas personales, evaluaciones, registro de horas trabajadas y nóminas.
Rexx cuenta también con un portal del empleado que facilita la comunicación entre todos los intervinientes, a la vez que mejora el engagement laboral.
Rexx Systems dispone de un portal del empleado que funciona a modo de red social empresarial donde se puede publicar todo tipo de información y noticias.
Pantallas de Rexx Systems
Ventajas de Rexx Systems
- Software escalable.
- Chat de vídeo y en vivo.
- Informes y análisis.
- Cálculo de horas extra.
- Creación de organigramas.
- Encuestas.
- Editor gráfico del flujo de trabajo.
Especificaciones de Rexx Systems
Modelo de precios
Pago únicoSin pago de licencia
Pago mensual/periódico (SaaS)
Tipos de software
Software de Recursos HumanosSoftware Portal del empleado
Software de Vacaciones
Software Reclutamiento y selección
Software Control Horario
Software Evaluación del Desempeño
Despliegue
CLOUDServidor Cliente (On Premise)
Entorno Web
Solución de escritorio
Cezanne HR
a3innuva | Nómina
Personio
Talentia HCM
Yunbit RRHH
Exact para RRHH
Bizneo HR Suite
Endalia
Sesame HR
Kronjop
Poplee Core HR
Softy
Sage HR
Talent
Soluciones de Rexx Systems
Software de Recursos Humanos: Rexx Systems
Con Rexx Systems podrás gestionar todo lo relativo los empleados de tu empresa.
Permite la automatización de muchas tareas del día a día, a la vez que facilita la optimización de recursos y procesos.
Es una herramienta que incluye gestión de candidatos ante una nueva oferta laboral, evaluación de empleados, planes de formación, gestión del talento, control del tiempo trabajado, gestión de ausencias y vacaciones, cálculo de horas y creación de nóminas, etc.