goTalent: software de Recursos Humanos
Solución de Recursos Humanos que cubre reclutamiento, evaluación del desempeño y gestión del talento.
Características de goTalent
goTalent es una plataforma para la gestión del talento de todo tipo de compañías. Facilita el análisis y la evaluación del desempeño de toda la plantilla, permitiendo a las empresas mejorar su capacidad para lograr los objetivos estratégicos establecidos.
Con goTalent resulta sencillo establecer procesos de reclutamiento, trazar planes de desarrollo o bandas salariales, establecer retribuciones variables según determinadas variables y gestionar el potencial de los empleados.
Además es una herramienta de optimización del talento que permite conocer cuáles son los perfiles con mayor potencial e identificar a las personas clave, asignando las acciones pertinentes para retener a esos trabajadores.
goTalent mejora el proceso de selección del capital humano y permite realizar evaluaciones precisas basadas en datos.
Pantallas de goTalent
Ventajas de goTalent
- Interfaz sencilla e intuitiva.
- Evaluación de riesgos.
- 100% personalizable.
- Planes de carrera y sucesión.
- Objetivos de desempeño.
- Feedback 360.
- Multidispositivo.
- Accesibilidad AA.
Especificaciones de goTalent
Modelo de precios
Pago únicoSin pago de licencia
Pago mensual/periódico (SaaS)
Tipos de software
Software de Recursos HumanosSoftware Formación de empleados
Software Evaluación del Desempeño
Despliegue
CLOUDServidor Cliente (On Premise)
Entorno Web
Solución de escritorio
Cezanne HR
a3innuva | Nómina
Personio
Talentia HCM
Factorial HR
Sage HR
Yunbit RRHH
Exact para RRHH
Bizneo HR Suite
Endalia HR
Sesame HR
Lucca
Talent
Soluciones de goTalent
Software de Recursos Humanos: goTalent
goTalent es una solución de Recursos humanos en la nube, totalmente personalizable, con la que podrás llevar a cabo una gestión integral de tu plantilla. Dispone de los siguientes módulos:
- Evaluación del desempeño: con procesos de evaluación online que identifica capacidades y fortalezas y permite su estudio en función de los objetivos.
- Gestión del talento: te permite obtener una visión estrátegica del talento de tu compañía, evaluar criterios, puestos claves y críticos, riesgos de salidas, etc. Podrás trazar planes de carrera adecuados y definir todas las acciones para llevarlo a cabo.
- Key People: para identificar a las personas claves de tu negocio, calcular el impacto de pérdida, planificar las acciones que deben realizarse y personalizar cada caso.
- Retribución variable: cálculo automático en función del salario y el porcentaje variable, teniendo en cuenta objetivos estratégicos globales e individuales.
- Reclutamiento: gestión de contrataciones mediante procesos de aprobación por directivos o cuadros de mando.
- Formación: el sistema es capaz de detectar necesidades y gestionar el plan de formación adecuado según las necesidades de cada empleado.