goTalent

goTalent: software de Recursos Humanos

Solución de Recursos Humanos que cubre reclutamiento, evaluación del desempeño y gestión del talento.

Descubre SIN COSTE el mejor Software de Recursos Humanos para tu empresa

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Características de goTalent

goTalent es una plataforma para la gestión del talento de todo tipo de compañías. Facilita el análisis y la evaluación del desempeño de toda la plantilla, permitiendo a las empresas mejorar su capacidad para lograr los objetivos estratégicos establecidos.

Con goTalent resulta sencillo establecer procesos de reclutamiento, trazar planes de desarrollo o bandas salariales, establecer retribuciones variables según determinadas variables y gestionar el potencial de los empleados.

Además es una herramienta de optimización del talento que permite conocer cuáles son los perfiles con mayor potencial e identificar a las personas clave, asignando las acciones pertinentes para retener a esos trabajadores.

goTalent mejora el proceso de selección del capital humano y permite realizar evaluaciones precisas basadas en datos.

Ventajas de goTalent

  • Interfaz sencilla e intuitiva.
  • Evaluación de riesgos.
  • 100% personalizable.
  • Planes de carrera y sucesión.
  • Objetivos de desempeño.
  • Feedback 360.
  • Multidispositivo.
  • Accesibilidad AA.

Especificaciones de goTalent

Modelo de precios

Pago único
Sin pago de licencia
Pago mensual/periódico (SaaS)

Tipos de software

Software de Recursos Humanos

Despliegue

CLOUD
Servidor Cliente (On Premise)
Entorno Web
Solución de escritorio

Soluciones de goTalent

Software de Recursos Humanos: goTalent


goTalent es una solución de Recursos humanos en la nube, totalmente personalizable, con la que podrás llevar a cabo una gestión integral de tu plantilla. Dispone de los siguientes módulos:

  • Evaluación del desempeño: con procesos de evaluación online que identifica capacidades y fortalezas y permite su estudio en función de los objetivos.
  • Gestión del talento: te permite obtener una visión estrátegica del talento de tu compañía, evaluar criterios, puestos claves y críticos, riesgos de salidas, etc. Podrás trazar planes de carrera adecuados y definir todas las acciones para llevarlo a cabo.
  • Key People: para identificar a las personas claves de tu negocio, calcular el impacto de pérdida, planificar las acciones que deben realizarse y personalizar cada caso.
  • Retribución variable: cálculo automático en función del salario y el porcentaje variable, teniendo en cuenta objetivos estratégicos globales e individuales.
  • Reclutamiento: gestión de contrataciones mediante procesos de aprobación por directivos o cuadros de mando.
  • Formación: el sistema es capaz de detectar necesidades y gestionar el plan de formación adecuado según las necesidades de cada empleado.
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