goTalent

goTalent: software de Recursos Humanos

Solución de Recursos Humanos que cubre reclutamiento, evaluación del desempeño y gestión del talento.

Descubre SIN COSTE el mejor Software de Recursos Humanos para tu empresa

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Características de goTalent

goTalent es una plataforma para la gestión del talento de todo tipo de compañías. Facilita el análisis y la evaluación del desempeño de toda la plantilla, permitiendo a las empresas mejorar su capacidad para lograr los objetivos estratégicos establecidos.

Con goTalent resulta sencillo establecer procesos de reclutamiento, trazar planes de desarrollo o bandas salariales, establecer retribuciones variables según determinadas variables y gestionar el potencial de los empleados.

Además es una herramienta de optimización del talento que permite conocer cuáles son los perfiles con mayor potencial e identificar a las personas clave, asignando las acciones pertinentes para retener a esos trabajadores.

goTalent mejora el proceso de selección del capital humano y permite realizar evaluaciones precisas basadas en datos.

Ventajas de goTalent

  • Interfaz sencilla e intuitiva.
  • Evaluación de riesgos.
  • 100% personalizable.
  • Planes de carrera y sucesión.
  • Objetivos de desempeño.
  • Feedback 360.
  • Multidispositivo.
  • Accesibilidad AA.

Especificaciones de goTalent

Modelo de precios

Pago único
Sin pago de licencia
Pago mensual/periódico (SaaS)

Tipos de software

Software de Recursos Humanos
Software de Formación de empleados

Despliegue

CLOUD
Servidor Cliente (On Premise)
Entorno Web
Solución de escritorio

Soluciones de goTalent

Software de Recursos Humanos: goTalent


goTalent es una solución de Recursos humanos en la nube, totalmente personalizable, con la que podrás llevar a cabo una gestión integral de tu plantilla. Dispone de los siguientes módulos:

  • Evaluación del desempeño: con procesos de evaluación online que identifica capacidades y fortalezas y permite su estudio en función de los objetivos.
  • Gestión del talento: te permite obtener una visión estrátegica del talento de tu compañía, evaluar criterios, puestos claves y críticos, riesgos de salidas, etc. Podrás trazar planes de carrera adecuados y definir todas las acciones para llevarlo a cabo.
  • Key People: para identificar a las personas claves de tu negocio, calcular el impacto de pérdida, planificar las acciones que deben realizarse y personalizar cada caso.
  • Retribución variable: cálculo automático en función del salario y el porcentaje variable, teniendo en cuenta objetivos estratégicos globales e individuales.
  • Reclutamiento: gestión de contrataciones mediante procesos de aprobación por directivos o cuadros de mando.
  • Formación: el sistema es capaz de detectar necesidades y gestionar el plan de formación adecuado según las necesidades de cada empleado.
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