Workday

Workday: software global de Recursos Humanos en la nube

Workday HCM controla desde una única plataforma todo lo relativo al capital humano de la empresa: planificación, selección, talento, horarios, nóminas, formación…

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Características de Workday

Workday Human Capital Management (HCM) es un software RRHH en la nube desarrollado por la empresa americana Workday que, desde 2005, se centra en el diseño de soluciones de gestión innovadores y resolutivas centradas en la gestión de finanzas y recursos humanos de las empresas.

Gracias a Workday HCM, las empresas globales pueden gestionar el talento y el capital humano desde una única plataforma.

Con Workday HCM gestiona tu fuerza laboral y ofrece a tus empleados una experiencia de usuario única.

Pantallas de Workday


Ventajas de Workday

  • Solución en la nube, ágil y accesible para directivos y empleados.
  • Ofrece una visión completa de su capital humano.
  • Software de navegación intuitiva para móviles, tablets y ordenadores.
  • Mejora la productividad, ya que gestiona desde un solo programa todo lo referente a los recursos humanos de la empresa y genera múltiples informes.
  • Análisis y métricas para mejorar las decisiones estratégicas.
  • Actualización automática del software.

Especificaciones de Workday

Modelo de precios

Pago único
Sin pago de licencia
Pago mensual/periódico (SaaS)

Tipos de software

Recursos Humanos

Despliegue

CLOUD
Servidor Cliente (On Premise)
Entorno Web
Solución de escritorio

Soluciones de Workday

Recursos Humanos: Workday Human Capital Management (HCM)

Solución en la nube para la gestión global de recursos humanos de una empresa, especialmente grandes compañías y multinacionales.

Permite un óptimo control y supervisión de nuestro capital humano y favorecer la satisfacción de nuestros empleados.

Múltiples funciones desde una única plataforma online:

  • Gestión de todo el ciclo de vida de los trabajadores.
  • Gestión de procesos
  • Informes y analytics.
  • Cumplimiento de las normativas de cada país.
  • Auditoría y controles internos.
  • Planificación de la fuerza laboral.
  • Selección de personal.
  • Gestión del talento.
  • Formación.
  • Compensación.
  • Nóminas.
  • Control de horario y ausencias.
  • Gestión de gastos.
  • People experience.
  • Talent marketplace.