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Empresas de intermediación laboral: ETTs, agencias de selección y de captación de talento

La función principal de las empresas de trabajo temporal (ETTs) y de las agencias de selección de persona es poner en contacto a una compañía que necesita cubrir una vacante mediante reclutamiento externo (ya que el reclutamiento interno se lleva a cabo dentro de la plantilla de propia entidad) y aquellas personas que están en búsqueda de empleo. Es decir; ofrece servicios de intermediación laboral, poniendo en contacto oferta y demanda.

Muchas empresas, sobre todo grandes compañías, delegan la contratación de empleados temporales a través de ETTs, y son estas agencias las que se encargan de encontrar el empleado que necesitan, o bien necesitan una empresa head hunting o cazatalentos para puestos determinados. 

 

¿Qué es un software para ETTs y empresas de selección de personal?

Por lo tanto, la mejor solución de gestión para ETTs y agencias de selección es un software de recursos humanos centrado especialmente en optimizar todos los procesos relacionados con la contratación de empleados.

El mejor programa para ETTs no es otro que el software de selección de personal o reclutamiento, una herramienta de RRHH capaz de gestionar de manera eficaz y con la agilidad que necesita el mercado:

  • La publicación de las ofertas laborales para atraer el candidato ideal o el mejor talento para la empresa cliente.
  • La selección de CV teniendo en cuenta determinadas palabras clave o perfiles de los candidatos.
  • La planificación de las entrevistas.
  • El reclutamiento y evaluación de los candidatos para una vacante.
 
Un software para ETTs agiliza todo el proceso de selección para asegurar la eficiencia de sus servicios.
 
 

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Diferencias entre una ETT y una agencia de selección de personal

Agencias de selección:
Las compañías de reclutamiento de personal son organizaciones cuyo objetivo es ayudar a las personas desocupadas a encontrar trabajo. Por tanto, lo que hacen es mediar entre trabajadores en busca de empleo y las compañías que lo ofrecen. Sin embargo, las agencias no contratan directamente al trabajador, sino que simplemente ejercen el papel de intermediario.

Empresas de trabajo temporal:
En caso de que una empresa tenga la necesidad de cubrir un puesto de trabajo de manera temporal, puede recurrir a una ETT para que le ayude a encontrar un empleado. En este caso, la ETT selecciona al trabajador y lo contrata, para luego ponerlo a disposición de la otra compañía en la que trabajará. Gestionan desde la publicación de la oferta hasta los contratos.

 
Con un software para ETTs y empresas de selección de personal podrás gestionar las ofertas de manera más eficaz y masiva para ayudar a las compañías a encontrar a los mejores profesionales.
 

Funciones de un software para ETTs y empresas de captación de talento

  • Publicar ofertas de trabajo de forma automática en la web y en distintos portales de empleo.
  • Filtrar, buscar e identificar candidatos en base a múltiples criterios.
  • Generar un ranking automático con los candidatos más acertados.
  • Atraer una mayor cantidad de visitas a la página web.
  • Añadir comentarios y anotaciones sobre las entrevistas.
  • Crear una base de datos propia con todos los aspirantes a la vacante.
 
  • Integrar el sistema con las redes sociales para compartir los anuncios.
  • Obtener información y métricas acerca del estado de cada proceso de selección.
  • Permitir a los aspirantes inscribirse en las ofertas de trabajo.
  • Crear formularios de evaluación personalizados para cada vacante.
  • Poner en contacto a los candidatos con la empresa cliente de manera sencilla.
  • Realizar un seguimiento de la incorporación del candidato seleccionado.
 
 

Ventajas de utilizar el mejor software para ETTs y empresas de selección de personal

  1. Optimizar todo el proceso de selección de candidatos. Filtra de manera sencilla los candidatos que más encajan con el perfil solicitado por cada empresa, gestiona y planifica las entrevistas mediante un calendario, comparte las ofertas en diferentes canales de forma instantánea y facilita el contacto entre los postulantes a la vacante y la empresa cliente.
  2. Mejora la reputación y competitividad del negocio. Al garantizar la máxima visibilidad de las ofertas de trabajo y realizar de manera eficaz la selección y contratación de candidatos, la agencia fidelizará a sus clientes y posicionará mejor su imagen de marca.
  3. Trabajar de manera más coordinada con el resto de miembros del equipo. Contribuye a la mejora de la comunicación interna de la agencia, ya que todos los usuarios tienen acceso a los mismos datos en tiempo real y saben qué momento del proceso está cada candidato y qué comentarios han dejado sus compañeros.
  4. Conocer la efectividad de las estrategias y procesos de selección. Gracias a la generación de informes internos y formularios de las empresas receptoras podremos saber si estamos llevando a cabo de manera correcta nuestros servicios.
     
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