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En un análisis de qué ERP usan las empresas de selección de personal, el tratamiento y la gestión del personal y los recursos humanos, suponen un elemento de gran importancia para la empresa. El factor humano sigue siendo el motor que desarrolla todas las actividades de negocio, y su gestión es preciso automatizarla y desarrollarla de una forma eficiente. En la comparativa de qué ERP usan las empresas de selección de personal veremos las características de los sistemas de gestión de recursos para los módulos de personal..

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Respuestas a qué ERP usan las empresas de selección de personal:

Los sistemas que podemos ir analizando en qué ERP usan las empresas de selección de personal, ofrecen un conjunto de aplicaciones para  una gestión de todos los cálculos efectuados en una nómina, cálculos de tiempos de vacaciones según los períodos ya disfrutados, emisión de todo tipo de documentos, etc., favoreciendo y aportando una gran ayuda para la gestión de los procesos más importantes del área de Recursos humanos. Igualmente, estos módulos que vemos al estudiar qué ERP usan las empresas de selección de personal, pueden también integrarse con otras aplicaciones administrativas de los sistemas ERP.

En la evaluación de posibles ofertas de sistemas ERP que pueden encontrarse en el mercado, y ver qué ERP usan las empresas de selección de personal, estas aplicaciones permiten la total gestión de una empresa de recursos humanos, tanto la interna como la integración con la gestión de clientes y proyectos. Entre las funciones que podemos encontrar en este tipo de sistemas, al analizar qué ERP usan las empresas de selección de personal están:
 

- Facturación electrónica. La posibilidad de emisión de facturas, albaranes, y otros documentos, de forma automatizada según configuración inicial, es una de las novedades en los últimos tiempos, en lo que a sistemas ERP se refiere.

- Otra de las novedades en el análisis de qué ERP usan las empresas de selección de personal, está la integración con los sistemas de marketing relacional CRM. Los empleados de la fuerza de venta comercial constituyen uno de los colectivos cuya labor genera más rendimiento para la empresa.

Una de las grandes ventajas de los sistemas de gestión ERP es la flexibilidad, pueden adaptarse a los flujos de trabajo de cada empresa, y también evolucionar con ella. Esto último se viene denominando por parte de los expertos en sistemas ERP escalabilidad.

Las soluciones que investigamos sobre gestión de recursos humanos al preguntarnos qué ERP usan las empresas de selección de personal ofrecen también un control sobre las tareas administrativas y legales en base a normativas de obligado cumplimiento. Se trata de aplicaciones que fomentan la motivación entre los usuarios y el trabajo en equipo.

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