Empleo y longevidad: cómo alargar nuestra vida profesional

Fecha de publicación: 23/02/2023

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La gestión del talento senior en las empresas es una realidad. Estamos ante un nuevo escenario laboral donde la edad de jubilación tiende a retrasarse y la esperanza de vida es cada vez mayor.

Las organizaciones deben ser capaces de realizar una buena gestión del talento, que abarque a los empleados más jóvenes y a los mayores. Pero también los individuos deben asumir esta longevidad y alargamiento de la vida laboral, reforzando sus habilidades, adquirieron nuevas competencias y cuidando su salud.

En este pódcast contamos con una gran experta en longevidad para conocer:

  • El cambio laboral ante una sociedad envejecida.
  • Cómo gestionar nuestra longevidad.
  • Cómo fomentar nuestras habilidades en la etapa más madura.
  • Trabajar el autoconocimiento: talento consciente y el ikigai.
  • La importancia del life long learning, estar permanentemente aprendiendo y conectados a las nuevas tendencias.
  • Qué nos va a ayudar a ser competitivos en la etapa senior.
 
Nosotros como personas tenemos que estar empoderados y tenemos que gestionar nuestra propia longevidad.

Bárbara Rey Actis.

 
 
Como sociedad envejecida que somos, no podemos permitirnos tener a cientos de miles de personas de más de 50 años en la calle, con el nivel de conocimiento y de experiencia que tienen para aportar el mercado laboral. Además, cada vez nos vamos a jubilar más tarde, y esto requiere que tanto las empresas como las personas sean conscientes y hagan algo de manera inminente.

Bárbara Rey Actis, fundadora de Longevity Initiative y experta en longevidad.

 
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